您的设计师岗位类型是
平面设计师
UI/UX设计师
室内设计师
建筑设计师
产品设计师
服装设计师
景观设计师
其他设计类岗位
您目前的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月收入范围是（税前）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您目前的薪资期望月收入范围（税前）是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
和当前同行业华北地区平均水平相比，您对自身薪资期望的定位是
低于平均水平
和平均水平持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您的薪资期望主要是基于哪项因素确定的
个人能力与项目经验
行业平均薪资水平
城市生活成本
企业营收水平
岗位工作强度
您当前的薪资和您最初的薪资期望匹配程度如何
完全不匹配，远低于预期
部分不匹配，略低于预期
基本匹配，符合预期
完全匹配，达到预期
超出预期，比预期更高
请您对当前的薪资水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的绩效考评标准打分（1分非常不合理，10分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前获得的绩效奖金满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资期望和绩效结果的关联程度是
完全不关联，绩效不影响薪资
轻微关联，绩效只影响小部分薪资
中度关联，绩效结果会对应调整薪资
高度关联，薪资完全和绩效结果挂钩
您在确定个人薪资期望时，会考虑哪些和绩效相关的因素
项目完成量
客户满意度评价
原创设计产出数量
团队协作贡献
个人获奖情况
方案中标率
您当前公司的薪资涨幅和绩效结果的挂钩情况是
完全不挂钩
小部分挂钩，影响极小
中度挂钩，影响较大
完全挂钩，绩效决定涨幅
您认为在华北地区，哪些因素会影响设计师的薪资期望水平
城市经济发展水平
行业景气程度
公司规模性质
个人学历背景
项目资源多少
设计能力等级
证书资质情况
如果跳槽，您对新工作的薪资期望相较于当前薪资会要求上涨多少
不要求上涨，和当前持平
上涨10%以内
上涨10%-20%
上涨20%-30%
上涨30%以上
您认为当前华北地区设计师薪资水平整体存在什么问题，请简单描述