您目前的身份是
正在求职的设计师
在职设计师
待业准备重新求职的设计师
您的设计师从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所学的设计专业方向是
视觉传达设计
环境设计
产品设计
UI/UX设计
服装设计
数字媒体设计
其他设计方向
您目前期望求职的华东地区城市是
上海
杭州
南京
苏州
宁波
合肥
青岛
其他华东城市
您在设计师求职过程中，最优先关注企业哪些方面
薪资福利水平
企业晋升空间
办公环境
项目资源质量
企业发展前景
通勤距离
企业文化氛围
您能接受的最低月薪税前范围（华东地区）是
6000元以下
6000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您期望的公司规模是
10人以下创业团队
10-50人中小型工作室
50-200人中型企业
200人以上大型企业
不限制公司规模
您更倾向选择什么性质的设计企业
互联网科技公司设计部
专业设计事务所/工作室
传统实体企业设计部门
国企/事业单位设计岗
高校/科研机构设计相关岗位
自主创业接稿
针对设计师求职偏好，您更接受哪种用工模式
全职坐班
灵活办公/远程办公
项目制兼职
freelance自由接包
您对目前已拿到的华东地区设计岗位offer的推荐程度是多少？（0-10分）
您对当前在职设计岗位的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职时，会通过哪些渠道获取华东地区设计岗位信息
招聘网站（BOSS直聘、智联等）
设计行业垂直招聘平台
设计师社群/同行内推
高校校招渠道
企业官方招聘账号
社交媒体平台
您换工作求职时，最主要的动因是
当前薪资低于行业预期
没有成长空间
工作内容不符合兴趣
通勤时间过长
团队氛围差
公司发展不稳定
是否会因为户口/住房补贴政策，调整您的设计师求职选择？
会，政策是重要参考因素
偶尔会考虑
不会，政策不影响我的选择
您认为企业做哪些调整，更符合当下设计师求职偏好
提高起薪水平
明确晋升路径
增加培训学习机会
减少无效加班
完善五险一金等基础福利
提供住房补贴/员工宿舍
开放更多试岗机会
您对求职企业的五险一金缴纳要求是
必须按实际工资足额缴纳
按最低基数缴纳也可以接受
没有要求，不交也可以
您期待企业提供哪些额外福利
年度设计行业展会学习名额
设计工具会员补贴
定期团队建设活动
年度体检
节日礼品
年终奖
您是否会优先选择对设计师品牌塑造有帮助的企业岗位
会，非常看重这一点
会考虑，但不是核心因素
不会，不关注这个
您对华东地区设计师求职还有什么其他的想法或感受可以补充