您目前的职业身份是
在职设计师
待业求职设计师
设计专业应届毕业生
设计行业管理/招聘负责人
您所在的设计领域是
视觉平面设计
UI/UX交互设计
环境室内设计
建筑设计
产品设计
动漫游戏设计
其他设计领域
您的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是
全职在岗
自由职业接稿
正在求职
已经转行离开设计行业
您目前是否有意愿更换工作/参与新的招聘应聘
近期正在积极求职应聘
有换工作想法，暂时没行动
完全没有换工作打算
请对您近期整体的心理健康状态打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作对您的心理健康状况影响程度是
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您认为哪些工作因素最容易影响设计师心理健康
项目截止工期压力
频繁修改方案的需求
甲方/领导沟通不顺畅
薪资回报不对等
加班频次高
行业竞争内卷
个人成长瓶颈
当您出现心理压力时，您通常会如何应对
自行调节缓解
和亲友同事倾诉
寻求专业心理咨询帮助
硬扛过去不处理
还没找到合适的调节方式
您在找工作参与招聘时，会不会主动关注招聘方提到的员工心理关怀相关福利
会主动关注，这是我选工作的重要参考
偶尔会看，但不是主要决策因素
从来不会关注这类内容
您认为企业在招聘设计师时，是否需要主动考察候选人的心理健康状况
需要，这对双方都负责
不需要，属于个人隐私不该考察
可以适度了解，但不要作为硬性筛选标准
您认为企业可以通过哪些方式帮助设计师维护良好心理健康
不强制无意义加班，保障休息时间
建立合理的改稿需求机制
提供免费心理咨询福利
组织团队放松活动
设置合理的绩效考核标准
提供心理健康相关培训
您会不会因为当前工作影响了心理健康状况而选择换工作参加新招聘
已经因为这个原因换过工作
目前正有这个打算
有可能性，但还不确定
完全不会因为这个原因换工作
您认为当前设计行业对设计师心理健康的关注度够不够
完全不关注
关注度很低
有一定关注，但还不够
关注度已经比较充足了
对于设计行业企业在招聘环节和日常管理中，改善设计师心理健康状况您有什么具体建议