您在北京市当前的销售岗位是
一线销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您在当前公司的销售工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的销售规模类型属于
年销售额100万以内
年销售额100万-500万
年销售额500万-2000万
年销售额2000万以上
请您对当前公司整体福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的员工福利包含以下哪些项目
法定五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日福利
团建旅游
销售业绩提成奖励
住房补贴
交通通讯补贴
培训发展福利
其他福利
您认为当前公司的福利设置与销售业绩的匹配度如何
完全不匹配，干多干少福利差不多
匹配度较低，业绩差距没体现出福利差距
匹配度一般，基本能区分不同业绩水平
匹配度较高，高业绩能拿到对应更好福利
匹配度非常高，福利完全和销售贡献挂钩
您对当前销售参与度相关激励政策的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司所有针对销售岗位的福利规则
完全不清楚
只知道大概，具体规则不了解
基本清楚主要规则
非常清楚所有规则
公司是否会主动向销售岗位员工宣传讲解福利政策
入职后从不宣传讲解
仅入职时候讲解一次，之后不更新
每年定期更新讲解一次
福利调整时候会及时宣传讲解
您向他人推荐您所在公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您是否主动参与过公司组织的销售相关福利评选活动
从来没有参与过
很少参与，一年不到一次
偶尔参与，一年1-2次
经常参与，每年三次及以上
您认为提升销售参与度最重要的影响因素是什么
更高的业绩提成
更好的配套福利
更清晰的晋升路径
更轻松的考核压力
您认为目前哪些方面的福利最需要优化
基础社保福利
业绩激励福利
生活补贴类福利
健康保障类福利
假期类福利
培训成长类福利
当前的福利政策是否能提升您的销售参与积极性
完全不能，反而打击积极性
作用很小，几乎没影响
有一定作用，能稍微调动积极性
作用比较大，能明显调动积极性
作用非常大，能充分调动积极性
您的月均销售业绩完成率大概是
不足60%
60%-80%
80%-100%
100%-120%
120%以上
您是否认为当前福利水平和您的销售业绩贡献匹配
完全不匹配，付出远多于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配，回报和付出相当
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
请您对公司销售相关的福利申请流程便捷度打分（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★