广州市销售核心需求员工满意度调查问卷

您好!本次调查旨在了解广州市销售岗位员工的工作满意度,聚焦销售核心需求收集真实反馈,帮助我们优化相关管理与支持政策,更好匹配一线销售的核心需求。
您在广州市当前销售岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的销售细分领域是
快消品销售
工业产品销售
互联网服务销售
房地产销售
金融产品销售
其他
您目前的岗位职级是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他
您对当前工作整体满意度打多少分?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬收入的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的销售支持资源满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系是否匹配销售核心需求
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为当前薪酬体系最需要优化的部分是
基础底薪
提成比例
奖金发放时效
绩效指标设定
其他
您对公司培训体系的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪类销售相关培训
客户开发技巧
谈判技巧
行业知识
产品知识
团队管理
数字化工具使用
其他
您对当前客户资源分配机制的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的客户资源分配能否满足您的业务开展核心需求
完全满足
基本满足
不太满足
完全不满足
您对直接上级管理方式的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司绩效考核机制的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您工作中面临的最大压力来源是
业绩指标过高
客户开发难度大
内部流程繁琐
薪酬回报不对等
晋升不清晰
其他
您对当前岗位晋升通道清晰度的评价是
非常清晰
比较清晰
不太清晰
完全不清晰
您对公司提供的福利保障的满意度(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司最需要增加的福利是
交通补贴
客户应酬补贴
额外商业保险
带薪年假增加
团建活动
其他
未来1年内您是否有更换销售工作的打算
肯定会
可能会
不确定
应该不会
肯定不会
请您描述您作为一线销售,未被满足的销售核心需求有哪些
    ____________
您对公司优化销售管理、提升员工满意度还有什么其他建议
    ____________

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