您目前的身份是
长三角地区企业财务在职人员
长三角地区财务岗位求职者
长三角地区企业人力资源负责人
长三角地区企业财务部门负责人
其他相关从业者
您所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您所在企业所属行业是
制造业
批发零售业
信息技术服务业
金融业
建筑业
房地产业
交通运输仓储业
其他行业
您认为长三角地区财务岗位招聘中，候选人最需具备的能力是
财务核算基础能力
数据分析能力
业财融合能力
合规风控能力
数字化工具应用能力
财务改进实践能力
团队协作能力
战略思维能力
您认为当前长三角地区具备财务优化能力的求职者供给情况是
供给充足，可选择范围大
供给基本满足需求
供给不足，难寻匹配人才
严重短缺，很难挖到符合要求的人才
您所在企业是否在招聘中明确要求候选人具备参与财务改进的相关经验
是，作为核心招聘要求
有提及，但不是硬性要求
没有相关要求
您对当前长三角地区财务领域人才匹配度的打分是多少（0分非常不匹配，10分完全匹配）
您认为企业财务招聘难点主要集中在哪些方面
候选人薪资预期过高
符合要求的专业人才少
候选人不认可企业发展前景
缺乏清晰的招聘筛选标准
对具备财务改进能力的人才招聘经验不足
其他
您所在企业开展财务相关招聘的频率是
一季度一次及以上
半年一次
一年一次
两年及以上一次
您认为企业当前招聘财务岗位，最希望通过新人解决哪方面的财务问题
您所在企业是否愿意为具备成熟财务改进经验的候选人提供更高薪资
愿意，且会高出同岗位15%以上
愿意，但仅高出同岗位5%-15%
愿意，但仅高出同岗位5%以内
不愿意，薪资和同岗位持平
您在筛选财务岗位候选人时，除了学历和工作年限，还会重点考察哪些内容
过往成功的财务优化项目经历
获得的专业资质证书
数字化工具掌握程度
沟通协调能力
对行业财务政策的了解程度
您认为围绕财务改进方向开展人才招聘，对企业的重要程度是
非常重要，是企业财务升级的核心
比较重要，能帮助企业优化财务流程
一般，仅能解决部分边缘问题
不重要，现有团队即可完成相关工作
针对长三角地区财务领域招聘，结合财务改进需求，您有哪些具体的感受
您获取财务岗位候选人的主要渠道是
综合性招聘平台
垂直财务领域招聘平台
校园招聘
内部推荐
行业论坛/社群推荐
猎头渠道
您认为未来3年长三角地区对具备财务改进能力的财务人才需求会如何变化
会大幅增加
会小幅增加
基本保持不变
会小幅下降
会大幅下降
您对长三角地区企业针对性招聘适配财务改进需求的人才，有什么具体的改进建议