您所在的律所规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上
您在当前律所的工作岗位是
授薪律师
合伙人律师
实习律师
行政后勤人员
市场运营人员
其他
您对当前律所律师使用频率相关工作安排的推荐打分（0-10分）
您平均每周参与案件协作时，对接律师的使用频率符合您的预期吗
远低于预期，律师资源不足
略低于预期，偶尔不够用
基本符合预期
略高于预期，存在一定闲置
远高于预期，闲置情况严重
您对当前对接律师的使用频率带来的工作效率提升满意吗
您认为律所目前律师使用频率的分配和案件量匹配度如何
完全不匹配，忙闲严重不均
不太匹配，偶尔出现忙闲不均
基本匹配，整体比较均衡
比较匹配，大部分情况均衡
完全匹配，忙闲十分均匀
您认为当前律师使用频率安排带来了哪些正面影响
提升了案件处理效率
降低了运营成本
优化了团队协作体验
平衡了员工工作强度
提升了客户满意度
没有明显正面影响
您认为当前律师使用频率安排存在哪些问题
核心业务律师使用频率过高，负荷太大
非核心业务律师使用频率过低，资源浪费
忙闲分配不均，员工不满
无法适配突发案件的需求
协作衔接不畅，降低效率
没有明显问题
请您对当前律师资源调度匹配律师使用频率的能力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
调整律师使用频率后，您认为您的工作压力会有什么变化
会大幅减轻工作压力
会小幅减轻工作压力
基本没有变化
会小幅增加工作压力
会大幅增加工作压力
您认为律师使用频率的动态调整对员工满意度影响大吗
完全没影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为优化律师使用频率安排需要优先改进哪些方面
建立动态调度机制，按月调整使用量
根据律师专业方向匹配业务量
建立使用频率监督反馈通道
配套调整薪酬激励制度
减少非必要工作占用律师时间