您目前从事律师职业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的律所规模属于？
大型律所（100人以上）
中型律所（30-100人）
小型律所（10-30人）
精品所或独立执业
在求职时，您最看重的律所平台因素有哪些？
品牌知名度
业务领域专业性
晋升机制清晰度
团队文化氛围
客户资源质量
对于薪资结构，您更偏好哪种模式？
固定薪资为主
底薪+绩效提成
纯提成制
年薪制+年终奖
您向同行推荐当前律所的可能性有多大？（0-10分）
在评估律所竞品时，您通常会关注哪些差异化优势？
培训体系完善度
案源支持力度
数字化办公工具
涉外业务机会
公益法律服务参与度
您更倾向于在哪种类型的法律领域深耕？
民商事诉讼
刑事辩护
非诉业务（如并购、IPO）
知识产权
劳动法或婚姻家事
请对以下求职渠道的有效性进行评分（1-5分，5分为最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您对律所的地理位置有何偏好？
市中心核心商圈
高新区或天府新区
近地铁站即可
无所谓，远程办公可接受
哪些因素会导致您拒绝一家律所的offer？
薪资低于市场水平
案源分配不透明
晋升路径模糊
加班强度过大
缺乏专业培训
您认为成都律所市场在吸引律师人才方面，最大的竞品优势是什么？请简要描述。
您希望律所在福利方面提供哪些额外支持？
补充商业保险
年度健康体检
弹性工作时间
职业资格考证补贴
团队建设活动经费
在求职时，您对律所合伙人或团队领导的风格有何偏好？
授权型，给予独立办案空间
指导型，注重带教
协作型，团队共同决策
结果导向型，只看业绩
请对以下求职偏好要素的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成都律所与一线城市律所在吸引人才方面的主要差距是什么？
薪酬水平
业务复杂度
国际化程度
培训资源
晋升天花板
请分享一次您印象深刻的求职体验（成功或失败均可），并说明原因。
您未来3年内是否有更换律所的计划？
有，正在积极寻找
有想法，但未行动
看机会，不主动寻找
没有，计划长期发展
您更倾向于加入综合型大所还是专业精品所？
综合型大所，资源丰富
专业精品所，深耕细分领域
两者均可，看具体团队
不确定，需要更多信息
在求职时，您会通过哪些渠道了解律所的真实口碑？
与前员工交流
查看行业评级报告
关注律所公众号或新闻
参与法律行业论坛
咨询猎头顾问
您对远程办公在法律行业的应用持何种态度？
支持，可提高效率
支持，但仅限非诉业务
中立，视具体工作而定
反对，影响团队协作
如果由您来设计一家理想中的律所，您最看重的一个核心特质是什么？为什么？