您目前的法律职业状态是？
在校法学生（含LLM/JD）
实习律师/律师助理
执业律师（1-3年）
执业律师（3-5年）
执业律师（5年以上）
合伙人/管理岗位
其他法律相关岗位
您在上海从事法律工作的年限是？
尚未开始
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职过程中，您最看重的律师事务所品牌因素有哪些？
律所品牌知名度与行业声誉
专业化团队与业务领域优势
薪资待遇与福利体系
职业晋升通道与成长空间
工作环境与团队文化
客户资源与案源质量
培训体系与导师制度
工作生活平衡
对于上海市律师求职，您更倾向于选择哪种类型的律所？
红圈所（如金杜、君合等）
规模大所（如盈科、大成等）
精品所（专业领域突出）
外资所驻沪办公室
本地中型律所
个人所或小型团队
您向同行推荐您目前所在或最了解的律所品牌的可能性有多大？（0-10分）
您主要通过哪些渠道了解律所品牌与招聘信息？
律协官网或行业公告
律所官方网站与公众号
法律招聘平台（如智合、法伯乐等）
LinkedIn等职业社交平台
校友网络或同行推荐
校园宣讲会或招聘会
猎头顾问推荐
社交媒体（如微信公众号、知乎等）
在律所品牌认知中，您认为以下哪个因素对求职决策影响最大？
品牌历史与市场地位
合伙人团队背景
客户名单与标杆案例
媒体评价与行业排名
员工口碑与离职率
办公环境与地理位置
请对上海市主要律所品牌在您心中的整体吸引力进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低您对某家律所品牌的求职意向？
负面新闻或舆情事件
薪资低于市场平均水平
晋升机制不透明
工作强度过大且无补偿
团队流动性过高
品牌宣传与实际不符
缺乏专业培训支持
地理位置偏远
在上海市律师求职过程中，您愿意为进入心仪品牌律所而接受较低的起薪吗？
愿意，品牌价值更重要
愿意，但降薪幅度不超过10%
愿意，但降薪幅度不超过20%
不愿意，薪资优先
视具体发展前景而定
您对律所品牌忠诚度的自我评价是？
非常忠诚，长期服务于同一品牌
比较忠诚，但会因机会而流动
一般，以职业发展为导向
不太忠诚，更看重项目与团队
完全不忠诚，频繁跳槽
您认为上海市律师求职时，哪些品牌传播渠道最能建立信任感？
专业法律榜单（如钱伯斯、ALB）
律所年度报告与白皮书
合伙人公开演讲或访谈
客户评价与推荐
公益法律服务活动
高校合作与奖学金项目
社交媒体内容运营
行业论坛与研讨会
请列举您心中上海市律师求职时最认可的3个律所品牌，并简要说明原因
您是否关注律所品牌在数字化转型方面的投入（如AI工具、线上服务等）？
非常关注，影响求职选择
比较关注，作为加分项
一般，不影响主要决策
不太关注，传统模式即可
完全不关注
请您对上海市律师求职市场的信息透明度进行评分（1-5分，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望律所品牌在招聘过程中提供哪些额外信息？
薪资结构详细说明
晋升路径与时间表
团队成员的背景介绍
典型项目或案例展示
员工访谈或工作日常分享
培训资源清单
离职员工去向统计
社会责任报告
如果两家律所品牌知名度相近，您更倾向于选择哪一家？
薪资更高的一家
业务领域更匹配的一家
团队氛围更融洽的一家
晋升机制更清晰的一家
办公地点更方便的一家
培训体系更完善的一家
您计划在上海开始下一段法律职业旅程的大致时间是什么时候？
您认为上海市律师求职偏好是否受到律所品牌国际化程度的影响？
影响很大，国际化品牌更吸引人
有一定影响，但非决定性
影响较小，本地化更重要
完全不影响
不确定
您关注哪些律所品牌的差异化标签？
创新与科技驱动
专业深耕与行业领袖
人文关怀与员工福利
全球化网络与跨境能力
高效执行与客户至上
学术氛围与理论积淀
公益导向与社会责任
灵活敏捷与创业精神
请描述您理想中的律所品牌形象（包括文化、价值观、工作方式等）
在上海市律师求职时，您更信任哪种来源的品牌评价？
第三方行业报告
前员工或现员工的匿名评价
客户或合作方的反馈
官方发布的荣誉与资质
社交媒体上的公开讨论
熟人圈子的口碑推荐
您对上海市律师求职市场的整体竞争压力感知评分（1-5分，5分为极度激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了品牌律所而调整自己的专业方向？
非常愿意，品牌优先
愿意，但需在相近领域
一般，视具体机会而定
不太愿意，专业方向优先
完全不愿意
您认为律所品牌在提升求职者体验方面可以做出哪些改进？
简化招聘流程
提供及时反馈
增加面试透明度
设置品牌体验日
建立求职者社群
提供职业规划咨询
发放面试补贴
发布招聘数据报告
基于您的上海市律师求职经验，您对律所品牌建设有何具体建议？
您认为未来3年，上海市律师求职偏好中品牌认知的重要性会如何变化？