您目前是否在杭州市全职照顾家庭？
是，目前是全职妈妈
否，但曾经是全职妈妈
否，从未担任全职妈妈
您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您认为全职妈妈在重返职场时，其性价比评价（即能力与薪资期望的匹配度）通常如何？
非常高，能力被低估
较高，基本匹配
一般，存在差距
较低，期望过高
在招聘过程中，您认为全职妈妈具备哪些优势？
时间管理能力强
责任心与稳定性高
沟通协调能力出色
抗压能力好
学习意愿强烈
您觉得影响全职妈妈性价比评价的主要因素有哪些？
职场空白期长短
技能更新程度
家庭支持情况
行业经验匹配度
薪资期望合理性
若您是企业HR，您是否愿意优先考虑给予全职妈妈面试机会？
请对全职妈妈在招聘中的整体性价比评价打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为全职妈妈在求职时，最需要提升哪方面以增强性价比评价？
专业技能培训
简历包装与面试技巧
行业知识更新
职业规划清晰度
薪资谈判能力
您所在或了解的企业在招聘全职妈妈时，通常提供哪些支持？
弹性工作时间
远程办公选项
育儿补贴或福利
岗前培训
职业发展通道
您是否认为全职妈妈在同等岗位上的性价比评价优于应届毕业生？
是，经验更丰富
是，稳定性更高
不确定，需具体分析
否，应届生可塑性更强
若您是全职妈妈，您期望的月薪范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在求职时，您认为哪些因素会降低全职妈妈的性价比评价？
技能过时
缺乏最新行业经验
可投入工作时间有限
家庭责任冲突
薪资要求过高
您向其他企业推荐招聘全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）
您认为全职妈妈在回归职场后，其性价比评价会随时间如何变化？
您希望杭州市在支持全职妈妈就业方面增加哪些措施？
提供免费技能培训
搭建招聘信息平台
给予企业税收优惠
完善托育服务
加强政策宣传
您最近一次参与全职妈妈相关招聘或求职活动的时间是？
您是否认为全职妈妈在管理岗位上的性价比评价优于执行岗位？
是，管理经验可迁移
是，成熟度更高
不确定
否，执行岗位更合适
请对杭州市当前全职妈妈招聘环境的友好程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得全职妈妈在求职时，最大的心理障碍是什么？
自信心不足
害怕被拒绝
对职场变化焦虑
家庭与工作平衡担忧
您对杭州市全职妈妈性价比评价招聘调研还有其他意见吗？