您目前在游戏行业中的角色是？
在校学生/应届生
初级从业者（1-3年经验）
资深从业者（3年以上经验）
团队管理者/项目负责人
公司HR/招聘负责人
其他
您目前或期望在杭州游戏行业从事的核心岗位是？
程序开发（客户端/服务器/引擎）
游戏策划（系统/数值/关卡）
美术设计（原画/UI/3D/动作）
运营/市场/发行
测试/QA
音效/音乐
其他
您认为杭州游戏公司提供的薪资水平，与生活成本（如房租、通勤、日常开销等）相比如何？
薪资远高于生活成本，生活压力小
薪资略高于生活成本，生活较舒适
薪资与生活成本基本持平
薪资略低于生活成本，有一定压力
薪资远低于生活成本，压力很大
请对杭州游戏行业普遍提供的“五险一金”等基础福利的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基础薪资和五险一金，您最看重或期望公司提供哪些福利？（可多选）
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
项目奖金/年终奖
股权/期权激励
专业培训/学习基金
丰富的团队建设活动
其他
综合考虑薪资、福利、工作环境、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐来杭州的游戏公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为杭州游戏公司的“工作强度”（如加班情况）普遍如何？
强度很低，基本不加班
强度适中，偶尔加班
强度较高，经常需要加班
强度非常高，长期加班是常态
不清楚
您如何看待高强度工作与薪资回报的匹配度？
付出与回报完全匹配，值得
回报尚可，但希望有更好的平衡
回报一般，性价比不高
回报很低，性价比极差
您认为杭州游戏行业为员工提供的职业发展路径（如晋升、转岗、技能提升机会）是否清晰？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但执行有差异
一般，路径模糊
非常不清晰，缺乏规划
不清楚
请对杭州游戏公司的“企业文化”和“团队氛围”进行整体评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或工作中，您主要通过哪些渠道了解一家杭州游戏公司的真实情况？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）评价
职场社交平台（脉脉等）
前/现任员工私下交流
行业社群/论坛
公司官网/官方宣传
面试过程中的感受
其他
与国内其他游戏产业发达城市（如上海、北京、广州、深圳等）相比，您认为杭州游戏行业的整体“性价比”如何？
杭州性价比最高
杭州性价比较高
与其他城市差不多
杭州性价比较低
杭州性价比最低
不了解其他城市情况
您认为目前杭州游戏行业在招聘或留住人才方面，最需要改进的一点是什么？
展望未来1-2年，您对杭州游戏行业的发展前景和人才市场信心如何？
非常有信心，前景广阔
比较有信心，稳步发展
信心一般，存在不确定性
信心不足，面临挑战
非常悲观
如果请您用一句话总结或形容杭州游戏公司的“性价比”，您会怎么说？（例如：“卷但给得也多”、“风景优美，机会有限”等）
基于您的了解或经历，您认为杭州游戏公司更倾向于招聘哪类人才？
经验丰富的资深专家
有潜力、学习能力强的年轻人
有成功项目背景的复合型人才
成本相对较低的初级员工
没有明显倾向
在评估一份杭州游戏公司的工作机会时，哪些因素对您的最终决策影响最大？（请选择最重要的3项）
薪资待遇总额
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
公司发展前景与稳定性
个人成长与晋升空间
工作地点与通勤时间
工作强度与生活平衡
公司品牌与项目口碑
您是否曾因“性价比”问题（如薪资、强度、发展等不匹配）而拒绝或离开过杭州的游戏公司？
对于希望进入杭州游戏行业的新人，您有什么基于“性价比”考量的建议？
您认为杭州地方政府或产业园区对游戏行业的支持政策（如人才补贴、税收优惠等），对提升就业“性价比”的作用明显吗？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不明显
完全没作用
不了解相关政策
整体而言，您对当前在杭州游戏行业工作的“幸福感”打几分？（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还有最后一个问题：您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多细节？（如愿意，请留下您的联系方式，如邮箱或微信号，此项完全自愿）