您好！本次问卷为Ageless银发招聘平台项目前期可行性专项调研，面向各行业企业HR、招聘负责人及企业管理者。调研全程匿名作答，所有填写内容仅用于项目内部市场分析，严格保密，绝不对外泄露，也不会用于商业推销推广。问卷填写预计耗时8-10分钟，答案无对错之分，请结合贵企业真实用工招聘现状如实填写，衷心感谢您的配合与宝贵反馈！
企业所属产业
智能制造/工程制造
医疗康养机构
财税咨询事务所
职业教育培训机构
建筑工程设计院
其他服务业
企业规模
10人以内小微企业
10-200人初创型企业
200-2000人成长型企业
5000人以上产业集团
近一年企业招聘40周岁以上专业人才的实际情况
长期批量招聘资深技术、管理岗位
按需少量招录中年专业骨干
仅临时返聘退休专家提供项目指导
从未招聘40周岁以上工作人员
企业招聘资深岗位时，对专业资质、职称的硬性要求
全部岗位强制要求持证上岗
核心技术岗位必须具备对应资质
资质仅作为人才筛选加分项
招聘过程不参考职称、证书
是否愿意付费采购持证人才定向推送服务
长期付费合作
仅免费试用，效果好再付费
完全不考虑付费
企业目前使用的主流招聘渠道
综合招聘平台
专业猎头平台
内推
人社局
线下劳务中介
企业招聘高龄人才的核心痛点
平台简历年龄降权，高龄人才曝光不足
人工核验职称履历耗费大量人力
持证资深银发人才供给稀缺，寻访成本高
超龄用工存在工伤、劳务合规风险
相较于年轻求职者，中老年持证人才具备哪些优势
项目实操经验充足，岗位上手快
人员稳定性强，离职流失率低
薪资预期理性，综合用工成本可控
无明显竞争优势
企业现阶段主流招聘付费模式
平台前置会员、岗位置顶广告充值
候选人成功入职后支付猎头佣金
线下中介一次性收取招聘服务费
仅使用人社局、内推等免费渠道
若上线专注40-70岁人才的银发垂直招聘平台，贵司入驻合作意愿
意愿强烈，优先作为核心招聘渠道
愿意免费试用，验证匹配效果后深度合作
暂无高龄人才招聘计划，暂不合作
愿意关注
您偏好的招聘收费形式
预付费
招到人后根据每月工资付费
试用期结束后置付费
人才推荐单独支付猎头费
企业需要的刚需配套服务
AI智能简历筛选，系统剔除年龄筛选权重
专属银发顾问一对一定向推荐资深人才
全套超龄用工合规工具(劳务模板、工伤风险方案、政策解读)
线下银发专家专场招聘会对接
岗位文案免费优化，规避年龄歧视相关表述
企业对高龄人才的用工周期
长期全职(在岗1年及以上)
短期项目制顾问
临时兼职技术指导
企业核心招聘的持证岗位
工程师/总工程师
临床医师/护理主管
注册财税专家
教研带头人
项目管理顾问
其他
贵司入驻银发招聘平台的核心合作顾虑
不存在任何合作顾虑
平台高端持证银发人才储备量不足
佣金、年度配套服务收费标准偏高
超龄用工法律、工伤风险无法配套兜底
人才匹配精准度不足，员工短期流失率高
针对银发人才垂直招聘平台，在收费模式、配套服务、人才供给等方面，请简要提出贵司需求与改进建议(50字以内)