您的年龄范围是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您目前的全职爸爸身份状态是？
已全职照顾家庭1年以内
已全职照顾家庭1-3年
已全职照顾家庭3年以上
正在考虑转为全职爸爸
您决定成为全职爸爸的主要原因是什么？
伴侣收入足以支撑家庭
希望亲自参与孩子成长
对职场环境不满意
家庭分工协商结果
其他
在考虑重返职场时，您最看重的求职偏好因素有哪些？
工作时间灵活
工作地点离家近
职业发展空间
薪资待遇
公司文化包容性
远程办公机会
您对全职爸爸这一身份的自我认同感如何？
非常认同，自豪
比较认同
一般，偶尔有压力
不太认同，有焦虑
您认为当前社会对全职爸爸的接纳程度如何？（1-5分，5分表示非常接纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您是否遇到过因全职爸爸经历而带来的偏见？
您对哪些行业或岗位的求职偏好更为明显？
教育/培训
互联网/科技
自由职业/创业
行政/后勤
销售/市场
其他
您期望的每周工作时间是？
20小时以下
20-30小时
30-40小时
40小时以上
在求职时，您对雇主品牌的认知程度如何？
非常了解，会主动研究
比较了解，会参考评价
一般，只关注岗位本身
不太关注品牌
您对天津本地企业包容全职爸爸文化的整体评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更信任哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站（如BOSS直聘）
社交媒体（如微信、抖音）
猎头推荐
朋友/家人介绍
企业官网
线下招聘会
如果企业提供“爸爸假”或育儿支持政策，会提升您对该品牌的认知和好感吗？
会，非常影响
会，有一定影响
不太影响
完全不影响
您认为企业在品牌宣传中应如何更好地展现对全职爸爸求职者的友好态度？
您对薪资的期望范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在求职过程中，您最希望企业提供哪些支持？
弹性工作制
育儿补贴
心理辅导
职业培训
明确的晋升通道
您对天津就业市场的整体满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参加针对全职爸爸的专项招聘会或职业培训？
请分享一个您在全职爸爸求职过程中印象深刻的品牌体验（正面或负面）
您认为未来五年内，社会对全职爸爸的认知会如何变化？
更加包容和认可
保持现状
可能会有更多偏见
不确定
在品牌认知方面，您更看重企业的哪些特质？
社会责任
员工关怀
创新精神
行业口碑
领导层形象