您目前主要关注西南地区哪个投资赛道？
科技与硬科技
消费与零售
医疗健康
新能源与环保
其他
在招聘新投资人时，您认为哪些能力最关键？
行业分析能力
项目谈判技巧
风险控制意识
人脉资源网络
团队协作精神
您对当前西南地区投资人招聘流程的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望改进建议中优先解决哪些招聘痛点？
候选人匹配度低
面试流程冗长
薪酬竞争力不足
职业发展路径模糊
企业文化融合困难
请具体描述您在招聘投资人过程中遇到的最大挑战是什么？
您认为西南地区投资人改进建议中最应加强的环节是？
人才评估体系
入职培训机制
长期激励方案
行业交流平台
您向同行推荐加入西南地区投资机构的可能性有多大？（0-10分）
您认为招聘过程中对投资人过往业绩的考察权重应占多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
针对投资人改进建议，您对招聘团队有何具体建议或期望？
您认为西南地区投资人招聘与北上广深相比，最大劣势是？
项目资源稀缺
人才储备不足
品牌影响力弱
政策支持有限
您认为哪些激励措施最能吸引优秀投资人加入？
高额绩效奖金
股权跟投机会
弹性工作制度
专业培训资源
海外交流机会
请分享一个您认为成功的投资人招聘案例及其关键因素。
您对西南地区投资人改进建议的整体可行性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望改进建议中增加哪些技术支持工具？
AI简历筛选
数据化评估系统
虚拟面试平台
人才数据库
您对本次调研主题‘投资人改进建议’还有其他补充意见吗？