您目前就职的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内高端连锁酒店
精品/设计酒店
经济型连锁酒店
单体酒店/民宿
其他
您在酒店中的职位属于？
高层管理（总经理/总监）
中层管理（部门经理/主管）
一线员工（前台/客房/餐饮等）
人力资源/招聘专员
其他支持部门
您认为当前西南地区酒店业招聘面临的最大挑战是什么？
符合要求的专业人才短缺
人员流动性过高，留人难
薪酬福利缺乏竞争力
招聘渠道有限，效果不佳
求职者职业期望与岗位不匹配
其他
贵酒店在招聘时，最看重候选人的哪些素质或能力？（最多可选3项）
专业技能（如前台系统操作、餐饮服务等）
服务意识与客户导向
沟通与团队协作能力
学习能力与适应性
抗压能力与稳定性
外语能力
形象气质
其他
您认为哪些招聘渠道对酒店业最有效？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
内部推荐
社交媒体（如领英、微信）
劳务中介
其他
总体而言，您向朋友或同行推荐在西南地区酒店业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对当前西南地区酒店业为新员工提供的培训与发展机会进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，为吸引和留住年轻人才（如Z世代），酒店最需要改进的方面是？
提供更具竞争力的薪酬与绩效激励
创造更灵活的工作时间与排班制度
提供清晰的职业发展路径与晋升机会
营造更开放、平等、有趣的工作氛围
加强数字化技能培训与技术支持
其他
在您看来，西南地区酒店在运营中，哪些方面最需要改进以提升竞争力？（最多可选3项）
服务流程标准化与个性化平衡
数字化与智能化应用（如自助入住、智能客房）
节能环保与可持续发展实践
本地文化特色与体验融合
餐饮产品创新与品质
营销与品牌推广
供应链与成本控制
其他
您认为西南地区独特的旅游资源（如自然风光、民族文化）对酒店招聘和运营是？
重大优势，能吸引特定人才和客人
有一定优势，但尚未充分利用
优势不明显，与运营关联度低
带来了特殊挑战（如季节性用工、文化差异）
不确定
请分享一个您认为西南地区酒店在员工招聘或保留方面做得特别好的案例或做法。
您对未来1-2年西南地区酒店业的发展前景持何态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
您认为酒店管理层在支持员工方面，最需要加强哪项工作？（最多可选2项）
提供更有效的沟通与反馈机制
给予更多授权与决策空间
关注员工心理健康与压力疏导
组织更多团队建设与文化活动
提供公平、透明的绩效评估
其他
对于提升西南地区酒店的整体吸引力（对客人和员工），您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的行业交流或访谈？
愿意，可以留下联系方式（下题选填）
愿意，但希望保持匿名
暂不考虑
（选填）如愿意进一步交流，请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话/微信）：