您目前在杭州从事投资相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的机构类型是？
风险投资（VC）
私募股权（PE）
天使投资
企业战略投资
其他金融机构
您目前的职级是？
分析师/投资经理
高级投资经理
副总裁/董事
合伙人/董事总经理
其他
您目前的年薪（含奖金）大致范围是？
30万以下
30万-50万
50万-80万
80万-120万
120万-200万
200万以上
对于杭州市场，您认为合理的投资人薪资期望涨幅是多少？
0-5%
5-10%
10-20%
20%以上
持平即可
在评估薪资时，您对以下哪个因素的价格敏感度最高？
基本工资
年终奖金比例
股权/期权激励
福利补贴
职业发展机会
如果薪资期望超出预算10%，您更倾向于接受哪种替代方案？
增加股权份额
提高绩效奖金上限
提供额外培训资源
弹性工作安排
不接受替代方案
您认为杭州与其他一线城市（如上海、北京）相比，薪资期望的差异主要体现在？
生活成本较低
职业机会较少
行业竞争程度不同
企业规模差异
其他
在薪资谈判中，您对价格敏感度的自我评估是？
非常敏感，坚持底线
较为敏感，可小幅让步
一般，视整体package而定
不太敏感，更看重平台
您认为影响投资人薪资期望的关键因素有哪些？
个人业绩表现
市场行情变化
机构盈利能力
行业平均薪资水平
个人生活成本需求
您最近一次薪资调整的幅度是？
未调整
0-5%
5-10%
10-15%
15%以上
对于薪资期望的设定，您更依赖哪种信息来源？
行业报告
同行交流
招聘平台数据
猎头建议
个人经验判断
如果杭州某机构提供的薪资低于您期望的15%，但附带更多股权，您会？
接受，看重长期回报
拒绝，坚持现金薪资
视机构发展前景而定
尝试谈判提高现金部分
您认为杭州投资行业的薪资期望在未来3年将如何变化？
在薪资期望中，您对固定薪资与浮动薪资的比例偏好是？
70%固定/30%浮动
60%固定/40%浮动
50%固定/50%浮动
40%固定/60%浮动
其他
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受跨城市工作机会？
愿意，薪资优先
愿意，但需补贴
不愿意，留在杭州
视具体城市而定
在薪资谈判中，您通常的让步空间是？
0-5%
5-10%
10-15%
15%以上
不让步
您认为杭州投资人的薪资期望与当地生活成本匹配度如何？
您最看重薪资期望中的哪些非现金福利？
带薪年假
健康保险
远程办公支持
职业培训补贴
子女教育补助
您认为杭州投资行业的薪资期望是否存在泡沫？
存在较大泡沫
存在少量泡沫
基本合理
偏低
不确定
请简述您对杭州市投资人薪资期望及价格敏感度的其他看法或建议