您在本企业中的身份角色是？
小微企业主/合伙人
高层管理者
中层管理者
基层员工
其他
您所在企业的员工规模为？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
小微企业主在日常经营决策中，对员工意见的征询频率是？
您认为小微企业主参与度（即业主在战略、管理、资源调配中的投入程度）对员工工作积极性有多大影响？
您观察到小微企业主在哪些方面参与度最高？
战略方向制定
日常业务执行
员工招聘与培训
薪酬福利决策
客户关系维护
创新与产品研发
您认为小微企业主参与度的提升是否有助于增强团队凝聚力？
请为小微企业主在员工关怀方面的参与程度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您工作满意度的主要因素有哪些？
薪酬福利
工作环境
小微企业主的管理风格
同事关系
成长空间
工作稳定性
小微企业主是否定期向员工同步企业运营状况与目标进展？
您向朋友或同行推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）
您认为小微企业主参与度对员工满意度的影响权重应占多少比例？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
您希望小微企业主在哪些方面进一步提升参与度？
更多面对面沟通
参与一线工作体验
提供更多培训资源
优化激励机制
建立透明决策流程
加强企业文化建设
过去一年中，您是否感受到小微企业主参与度有明显变化？
您认为小微企业主参与度的提升还能从哪些方面促进员工满意度？请简要描述。
对于提升小微企业主参与度与员工满意度，您还有哪些具体建议或期望？