您企业目前的员工规模是？
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您所在的行业属于？
科技/互联网
餐饮/零售
文化/教育
制造/建筑
医疗/健康
其他
您招聘时最看重的候选人特质是？
专业技能
学习能力
责任心
沟通协作
稳定性
薪资期望合理
您认为当前招聘市场对小微企业主核心需求的支持程度如何？
您常用的招聘渠道有哪些？
线上招聘平台
社交媒体
员工推荐
线下招聘会
猎头服务
校园招聘
您平均招聘一个岗位需要多长时间？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为招聘过程中最大的挑战是什么？
简历质量不高
候选人匹配度低
招聘成本过高
流程耗时太长
缺乏专业招聘团队
您对当前招聘渠道的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些招聘支持服务？
简历筛选推荐
面试安排协助
薪资方案建议
人才测评工具
雇主品牌建设
政策补贴指导
您认为北京市小微企业主核心需求中，招聘环节最需要改进的方面是什么？
您愿意为招聘服务支付的月均预算范围是？
500元以下
500-1000元
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上
您企业当前急需招聘的岗位类型是？
销售/市场
技术/研发
运营/客服
管理/行政
生产/物流
财务/人事
您对数字化招聘工具的接受度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业未来一年的招聘计划规模是？
1-3人
4-6人
7-10人
10人以上
暂无计划
您希望招聘服务提供方具备哪些能力？
行业洞察力
人才资源丰富
响应速度快
定制化方案
性价比高
数据驱动决策
请分享一次您印象深刻的招聘成功或失败经验，以及它如何反映小微企业主核心需求？
您认为招聘成本占企业总运营成本的比例应为？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
不确定
您是否愿意参与后续关于小微企业主核心需求的深度访谈？
如果条件允许，您最希望招聘服务如何优化以贴合小微企业主核心需求？