您的企业成立年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您企业目前的员工规模为？
10人以下
10-50人
50-100人
100-300人
300人以上
您所在的行业属于？
制造业
批发和零售业
信息技术服务业
住宿和餐饮业
建筑业
其他
作为小微企业主，您在招聘中最看重的求职者素质是？
专业技能
工作经验
学习能力
沟通协作
责任心与稳定性
您通常通过哪些渠道发布招聘信息？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、抖音）
线下招聘会
员工内部推荐
猎头或中介机构
其他
您对当前线上招聘平台在匹配小微企业需求方面的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前求职市场中小微企业岗位的吸引力如何？
非常有吸引力
有一定吸引力
一般
吸引力较低
完全没有吸引力
您认为影响小微企业主求职偏好满意度的主要因素有哪些？
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
企业文化与氛围
招聘流程效率
政策支持力度
您向其他小微企业主推荐使用现有招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意为招聘服务支付额外费用以获得更精准的候选人推荐？
在过去的招聘中，您平均需要多长时间才能招到合适人选？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您认为政府在支持小微企业招聘方面哪些措施最有效？
提供招聘补贴
组织免费招聘会
简化社保办理流程
提供人才引进政策
加强职业培训支持
您对当前招聘流程的整体效率满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主在求职偏好上与大中型企业的主要差异是什么？
薪资竞争力
品牌知名度
职业发展路径
管理灵活性
工作内容多样性
您希望未来招聘平台增加哪些功能以提升满意度？
AI智能匹配
视频面试工具
背景调查服务
薪酬数据参考
行业人才社区
您是否遇到过因求职者期望薪资过高而无法达成合作的情况？
您对小微企业主求职偏好满意度调查这一话题的关注程度如何？