您目前从事的跨境电商岗位类型是？
运营管理
市场推广
供应链/物流
技术开发
客户服务
人力资源
其他
您在跨境电商行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘过程中，您认为企业收集求职者个人信息的合理范围是？
仅基本信息（如联系方式、学历）
包含工作经历与技能证明
允许背景调查所需信息
可收集所有必要信息，无明确限制
您对跨境电商从业者隐私保护态度的关注点主要集中在哪些方面？
个人联系方式泄露
薪资信息被不当使用
工作经历被第三方获取
生物识别数据（如人脸、指纹）
设备与网络行为监控
其他
在应聘跨境电商岗位时，您是否曾因隐私顾虑而拒绝提供某些个人信息？
您对当前跨境电商行业招聘中的隐私保护措施满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘中应如何平衡信息收集与隐私保护？
严格最小化收集
在明确告知后收集
经同意后灵活收集
无需特别限制
您希望企业在招聘隐私保护方面采取哪些具体措施？
提供隐私政策说明
加密存储个人信息
限制内部访问权限
定期删除过期数据
第三方审计与认证
其他
您向其他从业者推荐重视隐私保护的跨境电商企业的可能性有多大？（0-10分）
您是否了解《个人信息保护法》对招聘场景的具体要求？
您认为哪些行为最可能侵犯跨境电商从业者的隐私保护态度底线？
未经同意共享简历
过度收集与岗位无关信息
监控求职者社交媒体
强制授权设备访问
数据泄露后未及时通知
其他
在招聘面试中，您是否接受企业记录并保存面试录像？
接受，并签署同意书
接受，但要求限期删除
不接受
视企业信誉而定
您认为跨境电商企业在招聘中应如何提升隐私保护透明度？请简述您的建议。
您是否曾因隐私保护态度问题而放弃某家跨境电商企业的应聘机会？
您对企业在招聘中主动告知数据用途的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望跨境电商从业者隐私保护态度在哪些环节得到强化？
简历投递
在线测评
背景调查
入职信息采集
离职数据清理
您认为企业应如何处理招聘落选者的个人信息？
立即删除
保留3个月后删除
保留1年后删除
无限期保留
您是否愿意为加强隐私保护而接受更严格的招聘流程（如多次验证）？
请描述一次您因隐私保护态度而印象深刻的招聘经历（正面或负面）。
您认为跨境电商企业招聘中，隐私保护与招聘效率哪个更重要？
您获取隐私保护相关信息的渠道有哪些？
公司培训
行业论坛
新闻媒体
法律咨询
同事交流
其他
您是否支持对跨境电商从业者隐私保护态度进行定期调研？
您对目前法律框架下跨境电商招聘隐私保护的信心程度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升上海市跨境电商从业者隐私保护态度有何其他建议？