在选择工作时，您最看重以下哪些因素
薪资待遇
职业发展空间
工作氛围
公司品牌
工作地点
培训机会
您对“工作与生活平衡”这一期望功能的重视程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望企业提供哪些员工福利来提升满意度
弹性工作时间
远程办公选项
心理健康支持
技能培训补贴
团队建设活动
其他
您向同学推荐一家您认为员工满意度高的公司的可能性有多大？（0-10分）
请描述您心中理想的工作环境应具备哪些核心特征，尤其是与大学生群体期望功能相关的内容
您希望通过哪些渠道了解企业的员工满意度状况
企业官网
社交媒体
招聘平台评价
内部员工分享
新闻报道
您对“公平晋升机制”这一期望功能的重视程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供导师制度，您认为这对提升员工满意度的帮助有多大
您认为企业在提升员工满意度时，最容易被忽视但实际重要的因素是什么？请结合大学生群体期望功能谈谈您的看法
您认为哪些措施能有效提升大学生群体对企业的归属感
定期反馈机制
职业规划辅导
开放式沟通文化
创新项目参与机会
认可与奖励制度
如果您有实习经历，请提供最近一次实习的结束日期（无实习经历可跳过）
请分享一个您亲身经历或听闻的、与员工满意度相关的正面或负面案例，并说明它如何影响您的职业期望
您认为企业多久进行一次员工满意度调查比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不确定
您对“透明化薪酬体系”这一期望功能的重视程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能导致员工满意度下降
工作压力过大
缺乏认可
晋升机会有限
薪酬不公
人际关系复杂
工作内容单调
如果您是企业管理者，您会如何设计一套针对大学生群体期望功能的员工满意度提升方案？请简述核心思路
您是否认为员工满意度与企业长期绩效之间存在直接关联