您对毕业后第一份工作的税前月薪期望是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您期望的薪资水平与当前市场行情相比如何？
明显高于市场水平
略高于市场水平
基本持平
略低于市场水平
不太清楚市场行情
在评估一份工作时，您认为以下哪些福利因素最为重要？
五险一金
带薪年假
弹性工作时间
住房补贴或宿舍
年终奖金
培训与晋升机会
健康体检
其他
您对当前大学生群体薪资期望与现实差距的接受程度如何？（0-10分，0分表示完全不能接受，10分表示完全接受）
如果薪资略低于期望，但福利保障非常完善，您会如何选择？
优先选择高福利工作
优先选择高薪资工作
视具体差距而定
两者都重要，难以取舍
您认为影响大学生群体薪资期望的主要因素有哪些？
学历层次
所学专业
实习经历
所在城市
行业前景
家庭经济状况
同学或朋友的薪资水平
网络信息影响
您期望工作多久后可以获得首次薪资调整？
半年以内
半年到一年
一到两年
两年以上
没有明确预期
请对以下福利项目对您的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解目标行业或岗位的薪资范围？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解薪资和福利信息？
招聘网站
校园宣讲会
学长学姐分享
社交媒体
企业官网
实习经历
其他
您认为大学生群体薪资期望与福利满意度之间的关系是怎样的？
薪资越高，福利满意度越高
福利完善可弥补薪资差距
两者相互独立，互不影响
视个人情况而定
您认为当前大学生群体薪资期望存在哪些不合理之处？请简要说明。
您对薪资谈判的态度是？
会主动争取更高薪资
看情况而定
不太敢谈薪资
完全听从企业安排
除了薪资和福利，您还看重工作的哪些方面？
职业发展空间
工作环境与氛围
公司品牌与规模
工作与生活平衡
团队领导风格
企业文化和价值观
您期望的薪资增长幅度每年是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
没有明确预期
您对提升大学生群体薪资期望与福利满意度的建议有哪些？