您目前所处的学历阶段
专科在读
本科在读
硕士在读
博士在读
已毕业一年内
结合当前就业市场，您对毕业后首份工作的月薪期望是多少
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为大学生群体薪资期望与所在城市消费水平的关系是
强相关，城市决定薪资底线
中等相关，但行业更重要
弱相关，个人能力最关键
不确定
影响您薪资期望的主要因素有哪些
学历层次
专业技能稀缺性
行业平均薪酬
家庭经济压力
同学或朋友的薪资水平
自我价值评估
如果实际薪资低于您的期望值，您会优先考虑以下哪种方式
接受工作，边干边找机会
直接拒绝，继续寻找
与HR谈判争取提高
降低期望，先积累经验
您对自身在校期间所学知识与未来薪资回报的匹配度评分（1-5分，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效工资在总薪资中的占比多少比较合理
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
无所谓
您期望企业采用哪些绩效评估指标
工作完成质量
工作态度
团队协作能力
创新贡献
考勤纪律
客户反馈
如果绩效评估结果不理想，您更希望企业如何反馈
一对一沟通指导
书面报告说明
公开排名公示
不反馈，直接调整薪资
您对目前实习或兼职工作中绩效与薪资挂钩机制的满意度打分（0-10分，0分为非常不满意，10分为非常满意）
您认为大学生群体薪资期望与实际绩效表现之间的差距主要源于
期望过高，能力不足
绩效评估不透明
企业薪酬体系僵化
行业整体水平偏低
个人缺乏谈判技巧
在绩效满意度方面，您最看重的激励措施有哪些
即时奖金
晋升机会
培训资源
弹性工作制
公开表扬
长期股权激励
您是否愿意为了更高的绩效奖金而接受更高强度的工作
非常愿意
愿意，但需合理范围
不太愿意
完全不愿意
请描述一次您经历过的绩效评估过程，并说明它对您薪资期望的影响
您认为企业多久进行一次绩效评估比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
按项目周期
在求职时，您会更倾向于选择绩效工资占比高还是低的企业
高占比，挑战高薪
低占比，稳定收入
无所谓，看整体待遇
不清楚
您对当前大学生群体薪资期望整体合理性的评分（1-5分，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素能有效提升大学生对绩效满意度的感知
明确的晋升路径
透明的评估标准
及时的薪酬调整
上级的认可与反馈
同事间的公平竞争