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您所学的专业属于哪一类别
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
交叉学科
您就业时最倾向选择的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
城镇/乡村
国外
您就业时最倾向选择的单位性质是
党政机关
事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
自主创业
非盈利组织
其他
您对自己毕业后初次就业的整体薪资期望（税前年收入）是
5万元及以下
6-10万元
11-15万元
16-20万元
21-30万元
30万元以上
您认为和您同专业的毕业生，合理的平均薪资水平（税前年收入）应该是
5万元及以下
6-10万元
11-15万元
16-20万元
21-30万元
30万元以上
您在确定薪资期望时，最主要的参考依据是
行业平均薪资水平
学校发布的毕业生就业报告数据
学长学姐的实际薪资
招聘平台公布的薪资范围
家庭期望
自身能力评估
生活成本需求
请您对当前招聘市场中应届生岗位的薪资透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您毕业进入一家企业，您能接受的绩效薪资占总薪资的比例是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您认为绩效薪资的考核标准应该更偏向
个人工作产出/业绩
团队整体成果
个人工作态度与过程
三者均衡
您认为当前企业针对应届生的绩效考核标准是否清晰合理
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
如果绩效不达标会下调薪资，您对此的接受程度是
完全可以接受
可以接受
一般
不太能接受
完全不能接受
您认为合理的绩效评估应该包含哪些维度
工作完成质量
工作完成效率
团队协作能力
学习成长速度
创新贡献
考勤与工作态度
假设您已经就业，您对自己当前薪资水平与工作绩效匹配度的预期满意度是
您认为薪资水平与绩效挂钩是否能提升您的工作动力
非常能提升
有一定提升
几乎没有影响
会降低工作动力
不确定
如果企业提供低于你期望的固定薪资，但承诺更高的绩效奖金空间，您会选择接受吗
肯定接受
可能接受
不确定
不太会接受
肯定不接受
您认为企业在设置应届生薪资和绩效体系时，最需要改进的地方是什么