请对您所在班级的整体信任氛围打分（1-5分，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否同意“高中生群体信任度会影响团队合作效率”这一说法？
您认为哪些因素会降低高中生群体信任度？（可多选）
竞争压力
信息不透明
沟通不足
个人利益优先
外部干扰
请描述一次您感受到高中生群体信任度提升的具体经历（如小组项目、班级活动等）
在未来的招聘场景中，您认为高中生群体信任度对求职成功的重要性如何？
您认为哪些行为最能体现个人信任度，从而在招聘中加分？（可多选）
您是否愿意在招聘面试中主动提及自己在高中阶段的信任度相关经历？
请对您自己目前展现的信任度水平进行自评（1-5分，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望学校通过哪些方式提升高中生群体信任度？（可多选）
团队拓展活动
诚信教育课程
透明沟通机制
榜样表彰
心理辅导
您认为招聘过程中的哪些环节最能体现企业对应聘者的信任？
透明薪酬
明确晋升路径
尊重个人意见
提供培训机会
您向同龄人推荐参与信任度相关培训或活动的可能性有多大？（0-10分）
您是否认为高中生群体信任度与未来职业发展直接相关？
请用一句话总结您对高中生群体信任度在招聘中价值的看法