您在过去一年中参与公益活动的频率是？
每周一次及以上
每月一次及以上
每季度一次及以上
每年一次及以上
几乎没有参与
您参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
支教助学
社区服务
环保公益
医疗健康志愿
文化保护
应急救援
线上公益传播
其他
您参与公益活动的主要动机是？（单选最核心动机）
社会责任感驱动
积累实践经验
拓展人脉资源
满足学校或导师要求
个人兴趣与情感满足
提升求职竞争力
您认为研究生群体公益参与意愿受以下哪个因素影响最大？
学业科研压力
时间安排灵活性
公益项目吸引力
周围同学带动效应
学校支持与激励政策
社会认可度
请评价您对当前校园公益项目丰富度的满意度（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与公益，您更倾向哪种时间安排方式？
周末集中活动
工作日傍晚短时活动
寒暑假长期项目
线上灵活参与
随项目周期灵活安排
您是否了解“公益经历”在求职招聘中的加分作用？
非常了解，并会主动在简历中突出
比较了解，但不会特意强调
听说过，但不清楚具体价值
完全不了解
在招聘面试中，您是否被问及过公益参与经历？
经常被问及
偶尔被问及
很少被问及
从未被问及
未参加过招聘面试
您认为公益经历对求职哪些方面帮助最大？（可多选）
展示社会责任感
体现团队协作能力
证明组织协调能力
增强沟通表达能力
补充专业实践场景
体现个人价值观契合度
如果企业将公益参与作为招聘筛选的参考条件，您的态度是？
非常支持，体现企业社会责任感
比较支持，但应避免强制要求
中立，视具体岗位而定
不太支持，可能造成不公平
完全反对
您是否愿意为了参与公益项目而调整实习或求职计划？
愿意，公益优先
视项目价值而定
不太愿意，以职业发展为主
完全不愿意
请评价您对“公益经历在简历中占比”的重视程度（1-5分，1=完全不重视，5=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望学校为提升研究生群体公益参与意愿提供哪些支持？
学分认定或实践学时
提供更多优质公益项目资源
建立公益导师指导机制
经费或物资补贴
宣传表彰优秀公益个人/团队
与企业合作打通公益招聘通道
如果企业提供“公益+实习”结合的项目，您的参与意愿是？
非常愿意
比较愿意
视具体内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前研究生群体公益参与意愿偏低的主要原因有哪些？请简要列举1-3点。
您是否关注过招聘信息中明确标注“有公益经历者优先”的岗位？
您希望公益参与经历在招聘中以何种方式被认可？（可多选）
作为简历加分项
在面试中作为综合能力评估依据
纳入企业人才测评体系
作为同等条件下的优先录用条件
与薪酬或晋升挂钩
仅作为个人展示内容
您是否愿意参加由学校组织的公益参与意愿与招聘对接会？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
请评价您对“公益经历对求职成功率影响”的预期（1-5分，1=完全没影响，5=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为企业招聘时最看重公益经历中的哪些特质？
持续性与坚持度
实际贡献与成果
角色与责任大小
项目创新性
团队协作表现
如果参与公益，您最希望获得哪些个人成长？（可多选）
提升领导力
锻炼问题解决能力
拓宽社会视野
增强心理韧性
积累跨领域知识
建立社会支持网络
您是否愿意将公益参与作为长期生活习惯？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一次您印象最深的公益参与经历，以及它如何影响了您的职业规划或求职选择。
您认为当前社会对研究生群体公益参与意愿的认可度如何？
高度认可，且给予实际支持
比较认可，但支持不足
一般认可，缺乏关注
认可度较低
不清楚
如果企业设立“公益假”制度（每年带薪公益时间），您的求职偏好会改变吗？
会优先选择此类企业
会作为重要参考因素
影响不大
完全不影响
您是否愿意参与公益项目的策划或组织工作？
非常愿意
比较愿意
视项目规模而定
不太愿意
完全不愿意
您对提升研究生群体公益参与意愿与招聘有效结合，还有哪些具体建议？