您当前每周平均授课课时数为？
10节以下
10-15节
16-20节
20节以上
在日常教学工作中，您最常遇到的教师群体需求痛点有哪些？（多选）
非教学行政事务过多
学生管理难度大
家长沟通压力大
教学资源不足
职业发展路径模糊
薪酬待遇与付出不匹配
您对当前工作负荷的总体感受（1-5分，1为非常轻松，5为非常繁重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效满意度方面，您认为以下哪些因素对您的绩效结果影响最大？（多选）
学生考试成绩
科研成果/论文
课时量
师德师风评价
日常考勤
家长与学生评价
您向同行推荐本校作为工作单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些举措能有效缓解教师群体需求痛点？（多选）
减少非教学行政任务
提高绩效奖金透明度
增加心理健康支持服务
提供更多晋升通道
优化教学资源配置
弹性工作安排
您对当前薪酬福利与工作付出匹配度的满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您因工作压力导致的健康问题（如失眠、焦虑等）频率是？
从未出现
偶尔出现
每月1-2次
每周出现
几乎每天
在您看来，当前绩效满意度中最需要改进的一个环节是什么？请简要说明。
您认为学校管理层对教师需求痛点的关注程度如何？
高度关注并积极解决
比较关注
一般
较少关注
完全不关注
您希望学校在哪些方面提供更多支持以提升绩效满意度？（多选）
教学辅助人员配备
信息化教学工具
心理疏导与减压活动
教学成果奖励机制
跨校交流学习机会
综合考虑工作压力、职业发展、薪酬待遇等因素，您对教师职业的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在工作中最希望被解决的具体需求痛点场景。
影响您留任或离职的主要因素有哪些？（多选）
薪酬水平
职业发展空间
工作环境氛围
家庭因素
社会认可度
个人健康
您认为学校在绩效满意度方面最应该优先改进的是？
绩效指标设计
考核过程透明度
结果反馈与申诉渠道
绩效结果应用（如晋升、奖金）
您对提升教师群体需求痛点解决效率与绩效满意度的其他建议？