教师群体信任度与绩效满意度调查问卷

尊敬的教师同仁,您好!本问卷旨在深入了解当前教师群体信任度的现状及其与绩效满意度之间的关联,您的真实反馈对优化教育管理政策至关重要。我们承诺匿名收集数据,仅用于学术研究,感谢您的支持与参与。
您目前的教龄是?
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您任教的学段是?
小学
初中
高中
大学
其他
您对学校管理层在决策过程中公开透明的程度是否信任?
非常信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任
您认为同事之间的协作与互助关系是否增强了您对教师群体信任度的感知?
显著增强
有所增强
没有变化
有所削弱
显著削弱
请对您目前所在学校的绩效评估体系的公平性进行评分(1-5分,5分为非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效奖励与工作付出之间的匹配程度满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
影响您对学校绩效满意度评价的主要因素有哪些?
考核指标合理性
奖励分配透明度
反馈沟通及时性
晋升机会公平性
工作量与薪酬匹配度
您认为学校管理层对教师专业发展的支持力度是否值得信任?
非常值得
比较值得
一般
不太值得
完全不值得
您向其他教育工作者推荐本校作为工作单位的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中,您对学校绩效管理制度的调整是否知情并参与意见征询?
完全知情并参与
知情但未参与
不知情但被通知
完全不知情
您认为哪些具体措施能有效提升教师群体信任度与绩效满意度?请简要描述。
    ____________
您对学校在绩效结果反馈后提供改进指导的满意度如何?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
您是否信任学校管理层在绩效分配中能保持客观公正?
完全信任
基本信任
不确定
基本不信任
完全不信任
您认为哪些行为最能损害教师群体信任度?
绩效结果不公开
领导承诺不兑现
评价标准随意变更
忽视教师意见
奖惩制度不透明
您对学校当前绩效激励政策对教学积极性的促进作用满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
请对您与学校管理层之间的信任程度进行评分(1-5分,5分为高度信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效满意度的提升是否有助于增强教师群体信任度?
非常有帮助
有一定帮助
没有明显帮助
不确定
您最近一次参与学校绩效制度讨论或反馈的日期是?
日期    ____________
您对学校绩效管理还有哪些其他建议或意见?
    ____________

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