您的教龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月平均薪资水平（税前）大约在哪个范围？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
结合您的工作量和付出，您对当前薪资水平的满意程度如何？
您认为当前薪资与您期望的薪资水平相比，差距有多大？
基本没有差距
差距较小（10%以内）
差距较大（10%-30%）
差距很大（30%以上）
您期望的月薪资水平（税前）是多少？请填写具体数字。
您认为影响教师群体薪资期望的主要因素有哪些？
教龄与职称
学历与专业背景
地区经济发展水平
学校类型（公办/民办）
教学成果与绩效
工作强度与课时量
生活成本
除了基本工资，您最希望学校或教育机构提供哪类薪酬补充？
绩效奖金
课时补贴
住房补贴
交通与餐饮补贴
职业发展培训经费
其他
请为您的薪资与工作压力之间的匹配度打分（1-5分，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资调整的周期应该多长？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据绩效灵活调整
在您看来，提升客户满意度（学生及家长满意度）的关键因素有哪些？
教学质量与效果
沟通与反馈及时性
教师的责任心与态度
教学环境与设施
课程内容的实用性
教师薪资与稳定性
您向他人推荐本校/机构作为教学服务提供方的可能性有多大？（0-10分）
您认为提高教师薪资水平能否直接提升教学服务质量？
能，效果显著
能，但效果有限
不确定
不能，关系不大
您希望学校/机构在哪些方面改善，以更好地满足教师群体薪资期望？
建立透明的薪资晋升体系
增加绩效评估的公平性
提供更多福利待遇
加强教师参与决策的机会
定期进行薪资市场调研并调整
您认为在现有薪资条件下，如何提升客户满意度？请分享您的具体建议。
您认为学校/机构在制定薪资政策时，应优先考虑哪个因素？
教师的工作绩效
教师的资历与经验
市场竞争力
学校的经济承受能力
客户满意度反馈
请为当前学校/机构在满足教师薪资期望方面的表现打分（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升教师群体的职业满意度，从而间接提升客户满意度？
提供清晰的职业晋升路径
增加薪资调整的灵活性
加强教师心理健康支持
建立更公平的考核机制
增加团队建设活动
结合您的实际经验，您认为教师群体薪资期望与客户满意度之间最理想的平衡点是什么？