您目前的职场身份是？
应届毕业生（入职1年内）
入职1-3年的职场新人
实习期学生
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为职场新人群体满意度评价中最关键的维度是？
薪酬福利
职业发展机会
工作环境与文化
上级指导与反馈
您入职初期遇到的主要挑战有哪些？
角色转换困难
业务技能不足
人际关系处理
工作压力过大
职业规划迷茫
您对当前工作内容的兴趣程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对新人的关注度是否影响职场新人群体满意度评价？
您希望企业提供哪些支持以提升职场新人群体满意度？
导师制一对一辅导
定期职业规划咨询
弹性工作时间
心理健康支持
技能培训课程
您认为职场新人群体满意度评价的可行性调研中，最需要关注的是？
数据收集的全面性
评价指标的科学性
反馈机制的及时性
改进措施的落地性
您向其他职场新人推荐当前企业的可能性有多大？（0-10分）
您平均每周的工作时长是？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您认为哪些因素最能提升职场新人群体满意度评价结果？
清晰的晋升路径
公平的绩效制度
和谐的团队氛围
丰富的学习资源
有竞争力的薪酬
您是否考虑在未来一年内离职？
是，已在寻找机会
有想法但未行动
否，暂无离职计划
您认为职场新人群体满意度评价与可行性调研中，最需要改进的方面是什么？
您希望企业如何优化职场新人群体满意度评价的落地可行性？
定期开展满意度调查
建立匿名反馈渠道
公开评价结果与改进计划
设立专项改进小组
您认为职场新人群体满意度评价的可行性调研结果，最应应用于？
薪酬调整
培训体系优化
晋升机制改革
企业文化建设
您对当前企业提供的职业发展机会打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的福利（如餐补、交通补贴等）是否满意？
您对提升职场新人群体满意度评价与可行性调研的其他建议？