您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
非职场新人（入职3年以上）
学生/实习阶段
您所在行业属于？
互联网/科技
金融/咨询
制造业/工程
教育/医疗
服务业/零售
其他
您认为职场新人群体安全性评价中，最应优先关注的维度是？
人身安全
心理健康
职业发展安全
薪酬保障安全
人际关系安全
您对当前职场环境中新人安全保障措施的总体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过或目睹过针对职场新人的不安全事件（如言语攻击、过度加班、性骚扰等）？
您认为哪些因素对职场新人群体安全性评价影响最大？
公司安全制度完善度
管理者重视程度
同事支持氛围
行业整体环境
个人自我保护能力
您所在公司是否提供职场新人安全培训（如防骚扰、心理健康、应急处理）？
是，且定期开展
是，但仅入职时一次
否，从未提供
不清楚
在职场新人群体安全性评价与可行性调研中，您认为最可行的改进措施是？
建立匿名举报渠道
定期心理健康筛查
强制安全培训
完善薪酬保障制度
加强管理者问责
您向其他职场新人推荐您当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人面临的主要安全风险有哪些？
过劳/健康风险
心理压力过大
职场霸凌
薪酬克扣
职业发展受限
性骚扰
其他
您认为职场新人群体安全性评价的可行性调研中，数据收集最有效的方式是？
匿名在线问卷
深度访谈
企业HR内部数据
第三方机构评估
您最近一次感受到职场安全感不足的日期（如不确定可跳过）
您对职场新人群体安全性评价中“心理健康支持”的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到职场安全问题时，您通常会？
主动向HR或上级反映
与同事私下沟通
默默忍受
寻求法律帮助
其他
您认为哪些资源能提升职场新人群体安全性评价的可行性？
专业心理咨询师
法律咨询热线
安全知识手册
线上匿名社区
定期安全评估报告
请用一句话描述您对职场新人群体安全性评价的核心建议
您认为职场新人群体安全性评价的调研结果应如何应用？
直接改善公司政策
作为行业基准参考
仅用于学术研究
无需应用
您对当前职场新人群体安全性评价的整体信任度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些部门应主导职场新人群体安全性评价的可行性推进？
人力资源部
法务部
工会/员工代表
外部第三方机构
政府监管部门
您是否愿意参与后续的职场新人群体安全性评价的跟踪调研？
您认为职场新人群体安全性评价与可行性调研的最大挑战是？
数据真实性
企业配合度
员工参与意愿
缺乏统一标准
您对职场新人群体安全性评价的未来改善前景有多大信心？（0-10分）