您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您所在行业属于？
互联网/IT
金融
制造业
服务业
教育/文化
其他
在您看来，职场新人群体安全性评价中，最重要的安全维度是？
人身安全
心理健康
职业发展安全
薪酬保障
人际关系安全
请对您当前工作环境的安全性进行整体评分（1-5分，5分为非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到过哪些安全性问题？
职场霸凌或言语攻击
不合理加班导致健康问题
薪酬拖欠或不透明
性骚扰或不当行为
缺乏职业安全培训
其他
当您遇到安全问题或潜在风险时，您通常会？
向直属上级反映
向HR部门投诉
与同事私下沟通
默默忍受
寻求法律援助
您认为公司对职场新人群体安全性评价的重视程度如何？
您希望公司提供哪些安全性保障措施？
完善的反霸凌政策
心理健康咨询服务
透明的薪酬制度
安全培训与演练
匿名举报渠道
其他
您向其他职场新人推荐当前工作环境的安全性可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人群体安全性评价中最容易被忽视的方面是？
心理压力与情绪支持
职业发展路径的明确性
工作与生活的平衡
办公场所物理安全
劳动合同的合规性
在您看来，哪些因素会显著影响职场新人群体安全性评价？
公司文化
管理层的态度
同事间的信任度
行业整体规范
个人自我保护意识
您对当前公司安全政策的执行力度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体安全性评价应多久进行一次？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在发生事件后
您希望从哪些渠道获取职场安全相关信息？
公司内部培训
政府官方发布
专业咨询机构
社交媒体
同事经验分享
如果您愿意，请分享您对职场新人群体安全性评价的其他想法