您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队主管/经理
HR或培训负责人
其他
您所在的行业领域是？
互联网/IT
金融/咨询
制造业
教育/培训
医疗/健康
其他
作为职场新人，您入职初期遇到的最大挑战是什么？
角色转换适应难
缺乏工作方法
沟通协作不畅
职业方向迷茫
其他
您认为职场新人在适应期最需要哪些方面的改进建议？
时间管理与任务优先级
向上沟通与汇报技巧
职场礼仪与规范
情绪调节与抗压能力
专业技能提升
团队融入技巧
您对当前企业提供的职场新人培训内容的实用程度打几分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的新人培训是否覆盖了实际工作场景中的关键痛点？
您希望培训中增加哪些针对职场新人群体改进建议的实战案例？
接手陌生任务的应对策略
跨部门协作冲突处理
如何快速建立职业信任
应对批评与反馈
高效会议参与技巧
您向其他职场新人推荐现有培训体系的可能性有多大？（0-10分）
您偏好的培训形式是？
线上录播课
直播互动课
线下工作坊
导师一对一辅导
混合式学习
您认为职场新人改进建议中最容易被忽视但很重要的一项是？
主动汇报进度
建立个人知识库
定期复盘总结
主动拓展人脉
管理上级预期
请分享一个您作为职场新人时最希望提前知道的改进建议或经验。
您认为职场新人培训的最佳时长是？
1天以内
1-3天
1周内
1个月以上
持续跟踪式
您对培训讲师或导师的实战经验要求有多高？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些培训评估方式更能反映职场新人的真实改进效果？
训后测试
90天行为跟踪
主管反馈评估
360度评估
项目成果展示
您认为职场新人群体改进建议是否应该纳入绩效考核？
应该，且权重较高
应该，但权重较低
不应该
视情况而定
您对培训内容与职场新人实际工作场景的匹配度有何改进建议？
您认为职场新人在入职前最应该接受哪类预培训？
企业文化与价值观
基础办公技能
职业心态建设
行业知识入门
您认为哪些因素会阻碍职场新人改进建议的落地执行？
缺乏监督机制
工作太忙没时间
建议过于理论化
缺少导师跟进
激励不足
您是否愿意为职场新人改进建议相关的付费课程买单？
愿意，价格合理即可
只接受免费内容
看课程质量
不确定
您对当前职场新人培训资源的丰富程度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取职场新人改进建议？
企业内部平台
行业社群
专业公众号
书籍/播客
线下交流活动
最后，请留下您对职场新人群体改进建议与培训需求的其他宝贵意见。