您的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队管理者/HR
资深员工（3年以上）
您认为职场新人群体在入职初期面临的最大挑战是什么？
角色转换困难
缺乏明确职业规划
沟通协作不畅
技能与岗位需求不匹配
工作压力与心理适应
针对职场新人群体改进建议，您认为以下哪些方向最具可行性？
建立系统化导师带教机制
定期开展职业技能培训
完善新人心理支持与辅导
优化入职流程与岗位匹配
搭建新人交流互助平台
您认为当前企业对职场新人群体改进建议的采纳程度如何？
请为职场新人群体改进建议中“导师带教机制”的可行性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体改进建议中，哪项措施最容易在短期内落地？
入职培训优化
岗位轮换体验
定期反馈机制
团队融入活动
在职场新人群体改进建议中，您认为哪些资源支持最为关键？
明确晋升路径
弹性工作安排
学习资源库
跨部门协作机会
领导定期沟通
请分享一条您认为最有效的职场新人群体改进建议，并简述其可行性理由
您认为职场新人群体改进建议的实施主体应该是？
企业HR部门
直属上级
企业高层
第三方专业机构
多方协同
您对“定期心理辅导”作为职场新人群体改进建议的认可度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体改进建议中，培训频率多高比较合适？
在职场新人群体改进建议的可行性评估中，您认为主要障碍有哪些？
预算限制
管理层重视不足
缺乏专业指导人员
新人参与度低
时间安排困难
针对职场新人群体改进建议，您认为企业应如何衡量改进措施的效果？
您认为职场新人群体改进建议中，哪些措施对提升新人留存率最有效？
职业发展路径清晰化
薪酬福利优化
工作认可与激励
团队文化融入
请为“建立新人互助社群”作为职场新人群体改进建议的可行性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体改进建议中，反馈机制的最佳频率是？
请描述您理想中的职场新人群体改进建议方案的核心要素
您认为职场新人群体改进建议的最终目标是什么？
提升工作效率
增强归属感
加速职业成长
降低离职率
您对“岗位轮换制度”作为职场新人群体改进建议的认可度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体改进建议中，谁最应承担主要责任？
在职场新人群体改进建议中，您认为哪些配套措施必不可少？
请分享您对职场新人群体改进建议与可行性调研的其他想法或补充意见