您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR负责人
部门团队主管
企业培训负责人
您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
零售/快消
服务业
其他
您认为职场新人融入企业最大的障碍是哪类
工作技能不匹配
人际关系不适应
对企业文化不了解
职业目标不清晰
工作节奏跟不上
您认为职场新人最需要改进的能力包含哪些
沟通协作能力
问题解决能力
时间管理能力
职业素养
专业技能
自主学习能力
情绪管理能力
您是否认同“针对新人设置一对一导师带教是有效的改进方式”这个说法
如果推行导师带教制度，您认为可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为一周一次的新人成长复盘会是否有必要
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
推行每周新人成长复盘会的可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您是否认同开展模块化的新人专项技能培训是有效的改进方式
您认为模块化新人专项技能培训的推行可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为设置新人阶段性成长目标考核的必要性如何
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
推行阶段性成长目标考核的可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为开辟新人专属沟通反馈渠道的必要性如何
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
开辟新人专属沟通反馈渠道的可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为组织跨部门新人破冰交流活动的必要性如何
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
组织跨部门新人破冰交流活动的推行可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您是否认同“给新人定制个性化成长方案”能有效加快新人成长
给新人定制个性化成长方案的推行可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为推行“新人线上学习题库+考核”模式的必要性如何
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
推行“新人线上学习题库+考核”模式的可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行
您认为设置新人成长建议激励机制（对提出有效改进建议的新人给予奖励）的必要性如何
完全没有必要
不太有必要
中立
比较有必要
非常有必要
设置新人成长建议激励机制的可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
完全可行