您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR
部门主管/带教导师
其他职场人士
您认为当前职场新人最需要改进的核心方向是
职场沟通能力
专业工作技能
时间管理能力
职业心态认知
团队协作意识
您觉得针对职场沟通能力的改进建议，落地可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般可行
可行性较高
完全可行
您觉得针对专业工作技能的改进建议，落地可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般可行
可行性较高
完全可行
您觉得针对时间管理能力的改进建议，落地可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般可行
可行性较高
完全可行
您觉得针对职业心态认知的改进建议，落地可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般可行
可行性较高
完全可行
您觉得针对团队协作意识的改进建议，落地可行性如何
完全不可行
可行性较低
一般可行
可行性较高
完全可行
您认为哪些主体推动职场新人的改进建议落地会更有效
企业人力资源部门
新人直属带教导师
部门团队集体
新人自主学习
外部培训机构
您认为每周安排1小时专项改进训练对于职场新人来说可行性如何
完全不可行，新人根本没时间
可行性较低，很难坚持
一般可行，看安排合理性
可行性较高，大部分新人能配合
完全可行，很容易执行
您认为给职场新人匹配专属带教导师跟进改进落地的可行性如何
完全不可行，企业成本太高
可行性较低，导师没有足够精力
一般可行，部分企业能实现
可行性较高，多数企业可以推行
完全可行，是非常成熟的方案
您认为要求职场新人每周写改进总结复盘的可行性如何
完全不可行，增加不必要负担
可行性较低，新人容易敷衍
一般可行，对部分新人有用
可行性较高，能帮助新人梳理成长
完全可行，是很有效的成长方法
您认为开展月度职场新人改进分享会的可行性如何
完全不可行，浪费工作时间
可行性较低，新人不愿意参与
一般可行，偶尔开展可以
可行性较高，能起到互相促进作用
完全可行，值得长期推行
您认为将改进进度和新人试用期转正挂钩的可行性如何
完全不可行，压力太大不合理
可行性较低，容易引起新人反感
一般可行，可以起到一定督促作用
可行性较高，能倒逼新人重视成长
完全可行，合理的考核机制很有必要
请您对「通过线上课程辅助职场新人改进」这一方案的可行性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「通过线下团建活动培养职场新人协作能力改进」这一方案的可行性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前落地职场新人的改进建议，最大的阻碍来自哪里
企业没有足够的资源支持
新人自身不够重视不愿意配合
改进方向不符合新人实际需求
带教导师没有足够时间跟进
缺乏明确的落地跟进机制
您认为针对0经验转行的职场新人，定制化改进建议的可行性如何
完全不可行，定制化成本太高
可行性较低，很难匹配个性化需求
一般可行，核心方向可以定制
可行性较高，能帮助转行新人快速适应
完全可行，非常有必要做定制化
您还有哪些关于职场新人的改进建议，欢迎分享具体内容