您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的初级职员
其他（请注明）
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在职场环境中，您对同事的初始信任度通常如何？
非常高，愿意主动信任
较高，但需要时间观察
一般，视情况而定
较低，很难轻易信任
以下哪些行为会显著提升您对团队伙伴的信任感？
按时兑现承诺
主动分享信息
遇到问题坦诚沟通
尊重他人意见
在困难时提供支持
作为职场新人，您对直属上级的信任度打分（1-5分，5分最高）？
请描述一次您作为职场新人时，信任被建立或被破坏的具体经历：
您是否使用过职场社交或协作类APP（如钉钉、飞书、企业微信等）？
在使用上述职场协作平台时，您最看重哪些功能来增强对同事或平台的信任度？
消息已读回执
任务进度透明化
文件共享安全性
实名认证机制
客服响应速度
如果有一款专门针对职场新人群体信任度建设的辅助工具，您愿意尝试吗？
您认为目前市场上主流职场工具（竞品）在提升新人信任度方面做得如何？
非常好，帮助很大
较好，但仍有改进空间
一般，作用不明显
较差，几乎没有帮助
您觉得现有竞品在哪些方面最需要改进以增强职场新人群体信任度？
界面友好度
隐私保护机制
团队协作效率
新人引导教程
反馈机制透明度
请为“职场新人群体信任度”在您日常工作中的重要性评分（1-10分，10分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到信任危机时，您通常倾向于？
主动沟通解决
寻求第三方调解
默默忍受或回避
考虑更换工作环境
您认为哪些具体措施可以显著提升职场新人群体信任度？请简要说明：
您是否愿意在问卷结束后留下联系方式，以便参与后续关于职场信任度的深度访谈？