您的年龄段是？
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生
入职1年内新人
入职1-3年新人
3年以上职场人士
您所在的公司规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您每周参与公司组织的活动频率是？
几乎不参与
每月1-2次
每周1-2次
每周3次以上
您通常参与哪些类型的职场活动？
团队建设
培训讲座
社交聚会
志愿服务
体育竞赛
其他
您认为职场新人群体参与度低的主要原因是什么？
时间不足
活动缺乏吸引力
害羞或社交焦虑
不了解活动信息
其他
您对职场新人群体参与度的提升有何期待？
更多线上互动
更灵活的时间安排
更有趣的活动形式
更强的激励措施
其他
您向其他职场新人推荐参与公司活动的可能性有多大？（0-10分）
您主要通过哪些渠道了解职场活动信息？
公司邮件
微信群
公告栏
同事口头通知
内部社交平台
其他
您认为品牌认知对职场新人群体参与度的影响体现在哪些方面？
品牌形象吸引力
品牌活动质量
品牌价值观契合度
品牌奖励机制
其他
您是否因为品牌知名度而更愿意参与相关活动？
是，知名度高更愿意参与
否，知名度不影响我
视情况而定
请为以下品牌特质对您参与活动意愿的影响程度评分（1-5分，5分为影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素能有效提升职场新人群体参与度？
个性化活动推荐
积分奖励机制
领导带头参与
同伴邀请
专业发展机会
其他
您对提升职场新人群体参与度与品牌认知有什么具体建议？
您对职场新人群体参与度与品牌认知的未来发展持什么态度？