您目前的职场身份是？
应届毕业生（已入职）
入职1年内的职场新人
入职1-3年的初级职员
在校实习生
其他
您在当前岗位的工作时长是？
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
在初入职场时，您遇到的主要使用障碍有哪些？
办公软件操作不熟练
内部系统流程复杂
职场沟通规则不清晰
工作任务分配不明
缺乏导师指导
时间管理困难
其他
您认为职场新人群体使用障碍中最困扰您的是哪一类？
工具类障碍（软件/系统）
人际类障碍（沟通/协作）
流程类障碍（制度/流程）
自我管理类障碍（时间/规划）
请为您在适应职场过程中克服使用障碍的整体难度打分（1为非常容易，5为非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些途径解决工作中的使用障碍？
自行摸索尝试
向同事请教
咨询直属上级
查阅公司手册或知识库
参加培训课程
在线搜索解决方案
您最看重的福利项目是哪些？
五险一金及补充保险
带薪年假与弹性工作
培训学习补贴
健康体检与心理咨询
节日礼品与团队活动
住房或交通补贴
您对公司福利体系的整体满意度打分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，福利政策在多大程度上缓解了职场新人的使用障碍？
您认为哪些福利改善能更有效帮助职场新人群体克服使用障碍？
增加入职系统操作培训
配备一对一导师带教
提供心理健康支持服务
建立新人互助社群
优化内部流程指引文档
增加试用期生活补贴
请描述一个您在工作中印象最深刻的使用障碍场景，以及您当时是如何应对的？
您认为公司管理层对职场新人使用障碍的关注程度如何？
非常关注
比较关注
一般关注
不太关注
完全不关注
您希望公司提供哪些针对性的支持来降低职场新人使用障碍？
定期举办新人答疑会
建立快速响应的IT支持群
简化审批与操作流程
提供清晰的岗位操作手册
安排轮岗体验机会
其他
您对当前工作环境的整体适应程度打分（1为非常不适应，5为完全适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与入职初期相比，您目前感受到的使用障碍变化趋势是？
您是否愿意参加公司组织的职场新人使用障碍专项改善小组？
您向其他职场新人推荐本公司福利体系的意愿有多大？（0-10分）
如果请您用一句话总结职场新人群体使用障碍与福利满意度之间的关系，您会怎么说？