您所在的部门类型
技术研发
市场营销
人力资源
财务法务
运营管理
其他
您在团队中的角色
团队负责人
资深员工
职场新人（入职1年内）
其他
您对当前职场新人群体整体专业素养的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体质量评价中，最值得关注的维度有哪些
学习能力
沟通协作
责任心
抗压能力
创新思维
职业规划清晰度
在您接触的职场新人中，大部分人对工作任务的主动承担程度如何
非常主动，常主动争取任务
较主动，能完成分内工作
一般，需要督促
较被动，回避挑战
您对职场新人适应团队文化速度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人在接受反馈后的改进效率，您认为属于哪种水平
很高，能快速调整
较高，需要一定时间
一般，多次提醒才改进
较低，改进不明显
您观察到职场新人在协作中常见的问题有哪些
沟通信息不完整
过度依赖他人
时间管理混乱
缺乏主动汇报
不熟悉工作流程
难以接受批评
您认为职场新人群体质量评价中，对业务知识掌握的速度如何
非常快，能举一反三
较快，能按时掌握
一般，需要反复培训
较慢，影响工作进度
您向其他团队推荐录用当前职场新人群体中优秀人才的可能性有多大？（0-10分）
您对职场新人工作热情与投入度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升职场新人的工作满意度
清晰的职业发展路径
导师制与带教支持
有挑战性的任务
团队氛围融洽
薪酬激励
认可与表彰
请描述一次您与职场新人协作中印象最深刻的经历，并说明其对您评价职场新人群体质量的影响
您所在团队对职场新人的容错程度如何
非常宽容，鼓励试错
较宽容，允许一定失误
一般，看重结果
较严格，不容忍失误
您对职场新人创新想法的质量与可行性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响职场新人群体质量评价的负面因素有哪些
频繁跳槽倾向
眼高手低
缺乏责任心
团队融入困难
基础技能薄弱
抗压能力差
您认为职场新人在入职前三个月的关键适应期表现如何
表现优秀，快速产出
表现良好，稳步成长
表现一般，勉强适应
表现欠佳，需特别关注