您目前的职场身份是
应届毕业生（已签约）
入职1年以内
入职1-3年
实习期学生
您所在的企业规模
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您当前最关注的职业发展需求是
技能提升与培训机会
晋升通道清晰度
导师或带教支持
工作与生活平衡
您对目前企业提供的职业发展支持（如培训、晋升机制）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展需求方面，您希望企业优先提供哪些资源？
定制化职业规划辅导
跨部门轮岗机会
行业认证或学历提升补贴
定期绩效反馈与面谈
内部晋升竞聘机制
您认为当前福利体系对满足职场新人群体职业发展需求的匹配程度如何？
您最看重的福利项目有哪些？
弹性工作时间
远程办公政策
年度体检与心理健康支持
带薪学习假
住房或交通补贴
补充商业保险
过去一年，您参与企业组织的职业发展相关活动的频率是
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
从未参与
您对当前福利体系整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业福利在支持职业发展需求方面，最需要改进的一点是什么？
您希望职业发展导师计划涵盖哪些内容？
行业趋势解读
岗位技能实操指导
职场软技能（沟通、时间管理等）
晋升路径规划
心理支持与压力管理
您认为企业福利中，最能直接促进职业发展需求满足的是
培训报销额度
晋升透明机制
轮岗机会
绩效奖金与激励
您向其他职场新人推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您获取职业发展相关福利信息的渠道是
内部邮件
企业培训宣讲
直属上级沟通
同事分享
内部论坛或公告栏
请描述您理想中的福利组合，如何更好地匹配职场新人群体职业发展需求？
您认为企业应如何优化福利以提升职场新人的留存率？
增加个性化福利选项
强化长期激励（如股权、年金）
提供更灵活的学习时间
建立福利反馈与迭代机制
您对福利信息透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对职业发展需求与福利满意度，您还有其他补充建议吗？