您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您目前的求职状态是？
应届毕业生，正在找工作
已毕业但未就业，正在积极求职
在职，但考虑跳槽
实习或兼职中，寻找全职机会
在求职过程中，您最看重的招聘信息获取渠道是？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
校园招聘会
企业官网或公众号
内推或熟人介绍
社交媒体（如小红书、抖音）
对于职场新人群体而言，您认为招聘流程中最影响体验的环节是？
简历筛选等待时间过长
面试轮次过多
笔试或测评题目复杂
反馈不及时或不明确
在选择第一份工作时，您最优先考虑的因素有哪些？
薪资待遇
职业发展空间
公司文化与氛围
工作与生活平衡
培训与学习机会
公司品牌与规模
请对“招聘信息中对岗位职责的描述清晰度”对您求职决策的影响程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资范围（月薪）是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在求职过程中，您遇到的主要困难有哪些？
缺乏相关工作经验
对行业或岗位了解不足
简历撰写与面试技巧欠缺
竞争激烈，岗位少
职业规划不清晰
您更倾向于加入哪种类型的企业？
大型成熟企业
快速成长的创业公司
外资企业
国有企业
政府或事业单位
您向其他职场新人推荐线上招聘平台的可能性有多大？（0-10分）
对于招聘方提供的线上宣讲会或直播招聘，您的参与意愿是？
您认为招聘方在吸引职场新人时，哪些举措最有效？
提供清晰的职业晋升路径
展示真实的员工发展案例
提供灵活的远程或混合办公选项
设立新人导师制度
提供入职前实习体验机会
在求职过程中，您平均每周会投入多少时间用于浏览招聘信息？
少于5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您是否愿意为了更好的职业发展机会而接受跨城市工作？
愿意，且已做好充分准备
可以考虑，视城市和机会而定
不太愿意，希望留在本地
完全不愿意
您通常通过哪些方式了解一个公司的真实工作环境？
查看公司官网
阅读员工在社交媒体上的分享
咨询在职或离职的学长学姐
参加线下开放日或参观
搜索第三方评价平台
在招聘面试中，您更希望面试官重点考察您的哪些方面？
专业知识和技能
学习能力和潜力
沟通与团队协作能力
抗压与适应能力
价值观与公司文化的契合度
请对“招聘方在面试后提供反馈的及时性”对您求职体验的重要性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘方在面试后提供详细的落选反馈，您会觉得？
非常有益，能帮助我改进
比较有帮助，但需注意方式
无所谓，不期待
不太必要，可能感到尴尬
您认为招聘方在发布招聘信息时，最需要改进的方面是？
信息更新及时性
岗位要求描述具体化
薪资福利透明化
增加与求职者的互动答疑
优化投递流程的便捷性
您对“职场新人群体求职偏好”中“偏好”一词的理解更倾向于？
对薪资福利的偏好
对工作内容与行业方向的偏好
对公司文化与氛围的偏好
对招聘流程与体验的偏好
在您看来，招聘方最应该做出哪一项改变，以更好地满足职场新人群体求职偏好？请简要说明。
您是否愿意参加由招聘方组织的为期1-2周的岗前培训（无薪）？
非常愿意，可以提前熟悉工作
比较愿意，视培训内容而定
一般，更希望直接入职
不太愿意，希望有薪酬
完全不愿意
在求职过程中，您最希望招聘方提供哪些类型的支持？
简历优化指导
模拟面试机会
职业规划咨询
行业知识讲座
求职心理辅导
对于招聘方在社交媒体上的雇主品牌宣传，您的态度是？
会主动关注并深入了解
偶尔看到会浏览
不太关注，更看重实际岗位信息
反感过度营销