您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目总监等）？
您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
在日常工作中，您对个人隐私（如通讯记录、工作邮件、日程安排）被企业监控的敏感程度如何？
非常敏感，完全不能接受
比较敏感，需明确授权
一般，视情况而定
不太敏感，可接受常规监控
您认为中层管理者群体隐私保护态度最可能受哪些因素影响？
企业管理制度
行业监管要求
个人价值观
过往隐私泄露经历
社会舆论环境
当企业要求安装行为监控软件时，您的第一反应是？
主动了解数据范围并评估风险
直接同意，认为这是公司规定
私下抱怨但被迫接受
明确反对并寻求沟通
请评价您对当前企业隐私保护措施的信任程度（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因隐私保护问题与上级或HR部门发生过分歧？
在您看来，中层管理者群体隐私保护态度在哪些场景中表现最强烈？
薪酬数据访问
健康信息收集
社交媒体言论审查
离职后数据留存
会议内容录音
如果公司推出更严格的隐私政策，您更倾向于？
主动参与政策制定讨论
保持观望，看其他同事反应
直接服从，不发表意见
联合同事提出异议
请用一句话描述您对“中层管理者群体隐私保护态度”现状的总体看法：
您认为中层管理者的隐私保护态度对其职业口碑（如领导力、可信度）的影响程度是？
影响很大，隐私态度是口碑核心
有一定影响，但非决定性
影响较小，口碑更看业绩
完全无关
您更愿意通过哪些渠道表达对隐私保护的不满？
匿名内部投诉平台
与直属领导私下沟通
社交媒体匿名发声
法律途径
不表达，默默调整行为
您向同行推荐一家隐私保护制度完善的企业工作的可能性有多大？（0-10分）
在团队管理中，您是否会将隐私保护态度作为选拔下属的考量因素？
会，非常看重
会，但权重较低
不会，只关注能力
从未考虑过
您认为当前社会对中层管理者群体隐私保护态度的关注度是否足够？（1-5分，5分为非常足够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效改善中层管理者的隐私保护体验？
透明化数据使用政策
设立隐私申诉专员
定期隐私培训
匿名化数据收集
员工参与制度设计
您是否曾因坚持隐私保护立场而影响个人口碑或晋升？
是，有明显负面影响
是，但影响不大
否，反而有正面影响
未经历过
请分享一次您在工作中与隐私保护相关的具体经历（可选）：
您认为中层管理者群体隐私保护态度在未来三年内会如何演变？
越来越强，成为职场核心议题
保持稳定，变化不大
因监管加强而减弱
难以预测