您目前所在的企业规模属于以下哪个范围？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您的管理职级属于哪一层级？
部门经理
高级经理
总监
高级总监
其他中层管理岗位
您当前所处的行业领域是？
互联网/IT
制造业
金融业
消费品/零售
医疗健康
其他
您目前的年薪（含奖金及福利）大致范围是？
20万以下
20-35万
35-50万
50-80万
80万以上
结合您当前岗位职责，您认为合理的薪资期望区间是？
与现有水平持平
上浮10%-20%
上浮20%-30%
上浮30%-50%
上浮50%以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
行业平均水平
个人业绩表现
岗位责任大小
市场供需状况
企业盈利情况
通货膨胀与生活成本
过去一年内，您是否经历过薪资调整？
有，上调超过10%
有，上调10%以内
有，下调
没有调整
在薪资之外，您最看重以下哪项非现金回报？
弹性工作时间
职业发展培训
补充商业保险
股权激励
带薪休假
请对您所在企业的薪资竞争力进行评分（1-5分，5分为最具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新机会时，薪资期望在决策中的权重占比是？
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您获取薪资市场信息的渠道主要是？
招聘平台报告
同行交流
专业咨询机构
社交媒体
企业内部数据
您向他人推荐当前雇主作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些因素最能提升您对雇主的品牌认知？
透明的薪资体系
清晰的晋升路径
企业社会责任表现
创新文化氛围
高管领导力
员工关怀活动
在评估雇主品牌时，薪资期望与品牌声誉相比，您更看重哪一项？
您是否愿意为了更高薪资而加入品牌声誉稍弱的企业？
愿意，薪资优先
不愿意，品牌优先
看薪资差距大小
不确定
您认为企业应如何优化薪资结构以吸引中层管理者？
提高固定薪资比例
增加绩效奖金弹性
引入长期激励计划
提供个性化福利包
定期市场薪资对标
您期望的薪资增长与个人能力提升的关联度是？
强关联，能力提升应直接反映在薪资上
中等关联，能力提升是基础但非唯一因素
弱关联，薪资主要看岗位价值
无关联
请您分享一个关于薪资期望与品牌认知之间关系的具体看法或经历。
您是否愿意参与企业内部的薪资满意度调研？
愿意，且希望匿名
愿意，但需实名
不愿意
视调研目的而定
您认为未来三年内，中层管理者的薪资期望整体趋势会如何变化？
您对提升中层管理者群体薪资期望满意度及企业品牌认知有何其他建议？