您目前所处的管理层级是？
部门经理
高级经理
总监
副总及以上
其他中层管理岗位
您在当前管理岗位上的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次主动寻找新工作机会的时间是？
1个月内
1-3个月前
3-6个月前
6个月-1年前
1年以上
从未主动寻找
您在求职过程中最关注哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪资待遇
职业发展空间
公司文化与价值观
工作与生活平衡
团队氛围
行业前景
企业规模与品牌
直接上级领导力
您获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道是？
猎头推荐
招聘网站（如猎聘、智联）
领英等职场社交平台
企业官网/官方公众号
行业社群或人脉推荐
线下招聘会
其他
您认为针对中层管理者群体的招聘广告，哪些信息最具吸引力？
清晰的岗位职责与汇报关系
明确的薪资范围
公司发展愿景与战略
团队背景与规模
晋升路径与培养机制
福利政策（如弹性工作、股权激励）
员工真实评价或案例
请对您最近看到的招聘广告的针对性进行评分（1-5分，5分为非常针对中层管理者群体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当招聘广告中出现哪些关键词时，您会更愿意点击查看？
战略决策
团队管理
跨部门协作
高成长性
扁平化管理
股权激励
行业领军
创新驱动
您是否曾因广告内容与自身求职偏好不符而放弃申请某职位？
您认为目前招聘广告在触达中层管理者群体时，最大的不足是什么？
您向同行推荐使用当前主要求职渠道的可能性有多大？（0-10分）
您每天花费在浏览招聘信息上的时间大约是？
少于15分钟
15-30分钟
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
您更倾向于在哪个时间段接收招聘广告推送？
工作日早晨（7-9点）
工作日午休（12-14点）
工作日晚间（19-22点）
周末全天
不固定
您对猎头推荐在求职过程中的有效性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您是否更信任带有具体数据（如团队规模、业绩增长）的招聘广告？
您认为哪些广告形式对中层管理者群体更具吸引力？
短视频招聘广告
图文长文介绍
H5互动页面
直播招聘宣讲
行业报告植入
社交媒体软文
您是否愿意为了更好的职业机会而跨城市或跨行业流动？
您认为招聘广告中是否需要明确展示团队中中层管理者的占比？
您对当前招聘平台在匹配中层管理者群体求职偏好方面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘广告在哪些方面进行改进以更贴合您的求职偏好？
内容更真实具体
视觉设计更专业
信息更新更及时
互动反馈更快速
隐私保护更完善
个性化推荐更精准
您是否愿意参与企业举办的线下体验活动（如开放日）以加深对职位的了解？