您目前的职业状态是？
在职，且积极寻找新机会
在职，但仅被动观望
离职，正在求职中
自由职业/顾问
其他
您在当前管理岗位上的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模通常为？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
在考虑新的职业机会时，以下哪些因素对您最重要？
薪资与股权激励
行业前景与公司稳定性
直接上级的认可与授权
工作与生活的平衡
职业晋升通道清晰
企业文化和价值观匹配
当您主动求职时，最倾向于优先使用哪一类渠道？
猎头顾问推荐
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
传统招聘网站（如智联、前程无忧）
内部推荐或人脉引荐
企业官网或垂直行业社区
您过去两年内实际使用过的求职渠道有哪些？
猎头
内推
招聘APP
行业论坛/社群
企业人才库
线下猎聘会
请对以下求职渠道在您心中的有效性进行评分（1-5分，5分最有效）：猎头顾问
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下求职渠道在您心中的有效性进行评分（1-5分，5分最有效）：职场社交平台
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下求职渠道在您心中的有效性进行评分（1-5分，5分最有效）：内部推荐
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于中层管理者群体求职，您认为猎头服务在以下哪个环节价值最大？
职位信息获取
简历优化与包装
薪资谈判支持
行业趋势与市场行情分析
面试辅导与反馈
您平均多久会更新一次自己的求职简历或在线职业档案？
从不更新
仅在求职时更新
每季度更新一次
每月更新一次
每周或更频繁
在求职过程中，您最反感以下哪些行为或现象？
职位描述与实际工作严重不符
面试流程冗长且反馈迟缓
猎头或HR不专业，信息不透明
薪资范围模糊或故意压低
过度依赖AI筛选，缺乏人性化沟通
您是否愿意为了更好的职业发展机会而跨城市或跨行业流动？
非常愿意，且已付诸行动
愿意，但需满足特定条件
不确定，视机会而定
不太愿意，优先本地或本行业
完全不愿意
您向同行推荐使用职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）进行求职的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前招聘市场对中层管理者群体的需求热度如何？
非常旺盛，机会很多
比较旺盛，但竞争激烈
一般，供需平衡
比较冷淡，机会较少
非常冷淡，几乎没有好机会
您希望求职渠道提供哪些增值服务来更好地匹配您的求职偏好？
匿名简历展示，保护隐私
基于大数据的职位精准推荐
行业薪资报告与职业发展报告
一对一职业咨询顾问
高端线下交流活动
其他（请注明）
请分享一次您最满意的求职经历，并说明哪个渠道或环节起到了关键作用？
您是否愿意为高质量的求职服务（如专业简历定制、深度背景调查）付费？
非常愿意
愿意，但价格需合理
视服务内容而定
不太愿意
完全不愿意
您获取行业招聘趋势与求职技巧信息的主要来源是？
专业HR或猎头朋友
职场社交平台上的内容
行业垂直媒体与公众号
付费课程或社群
线下行业聚会
针对当前求职渠道的不足，您对改善中层管理者群体求职体验有何具体建议？