您当前的职业身份是
在职中层管理者
待求职中层管理者
刚完成跳槽的中层管理者
其他相关人群
您的年龄处于以下哪个区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒
其他行业
您担任中层管理岗位的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您当前求职的主要动因是
原公司发展空间不足
薪资待遇达不到预期
政策变化影响原行业发展
个人家庭原因调整发展城市
追求更感兴趣的领域
其他
您在求职过程中最关注的企业属性有哪些
企业性质（国企/民企/外企/体制内）
企业所在行业发展前景
企业规模
企业合规性政策执行情况
企业文化氛围
企业稳定性
在中层管理者的求职偏好中，您对岗位所在城市的落户政策关注度如何
完全不关注
不太关注
一般关注
比较关注
非常关注
人才补贴政策对您求职城市选择的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
起决定性影响
社保公积金缴纳相关政策对您选择求职企业的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
起决定性影响
您是否会因为某地的创业扶持政策，转而选择在当地求职并寻找创业机会
双休、加班费等劳动保障政策的执行情况，对您选择offer的影响是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
起决定性影响
生育相关就业扶持政策会影响您对女性求职者的招聘态度吗（针对招聘方身份的中层管理者）
哪些政策因素是您调整中层管理者的求职偏好时，会重点参考的
地方人才引进政策
行业监管与发展政策
劳动权益保障政策
住房保障政策
子女教育相关政策
养老社保相关政策
其他
您会因为某地区对中层管理人才的特殊政策，放弃原本薪资更高的offer吗
请您对政策因素在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有关于政策影响中层管理者求职选择的其他补充想法