您所在企业的所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
其他行业
您在企业中的角色是
高层管理者
本次调研评价对象中层管理者
基层员工
人力资源部门工作人员
其他岗位
您所在企业目前是否已推行了正式的中层管理者的质量评价政策
已经全面推行
仅在部分部门试点推行
还在制定阶段，尚未推行
没有相关政策
您对现行的中层管理者质量评价政策的了解程度如何
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为现行中层管理者的质量评价政策对企业整体管理质量的影响是
显著正向提升
有一定正向提升
几乎没有影响
有一定负面影响
有严重负面影响
请您对现有中层管理者质量评价指标体系的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者的质量评价主要包含哪些维度
团队管理质量
业务执行质量
战略落地质量
人才培养质量
沟通协同质量
创新业绩质量
职业道德素养
您认为当前中层管理者质量评价结果和企业薪酬激励的挂钩程度如何
挂钩非常紧密
有一定挂钩
挂钩程度很低
几乎没有挂钩
评价政策推行后，中层管理者的工作质量是否有明显变化
工作质量有非常明显的提升
有小幅提升
没有变化
工作质量有所下降
您认为当前中层管理者的质量评价政策对中层管理者的工作积极性影响是
显著提升积极性
小幅提升积极性
没有影响
小幅降低积极性
显著降低积极性
您认为当前中层管理者的质量评价政策存在哪些问题
评价指标设置不合理
评价流程过于繁琐
评价结果不透明
评价主体选择不当
评价结果没有得到有效应用
未发现明显问题
您所在企业的中层管理者质量评价结果是否会公开公示
完全公开所有结果
仅公开等级，不公开具体内容
仅对管理者本人公开结果
完全不公开
您愿意向其他企业推荐现有中层管理者的质量评价政策的可能性有多大（0-10分）
您认为中层管理者的质量评价政策实施后，企业人才梯队建设的效果是否有改善
您认为哪些主体参与中层管理者的质量评价结果会更客观
企业高层管理者
被评价者的下属
被评价者的平级同事
人力资源部门
第三方评价机构
被评价者自评
您认为当前中层管理者的质量评价政策对企业战略落地的推动作用如何
推动作用非常大
有一定推动作用
几乎没有推动作用
有阻碍作用