您在当前企业担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业职能领域是
生产/制造
研发/技术
销售/市场
人力资源
财务/法务
运营管理
其他
您是否清楚了解企业现行针对中层管理者的质量评价政策内容
完全不了解
不太了解
一般了解
比较清楚
非常清楚
请您对当前质量评价政策的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前质量评价政策的透明度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前质量评价政策指标设计的合理性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价政策的评价周期设置是否合理
非常不合理，周期过长
不太合理，周期偏长
一般，基本可以接受
比较合理，符合实际需求
非常合理，完全匹配工作节奏
当前质量评价政策包含以下哪些维度的评价内容（可多选）
部门工作质量达成情况
团队管理质量
个人工作绩效质量
项目交付质量
流程合规质量
人才培养质量
其他
您认为质量评价政策最核心的作用是哪一项
区分绩效等级，作为薪酬调整依据
识别能力短板，帮助中层成长
筛选优秀人才，为晋升提供参考
督促工作落实，保障企业整体质量目标达成
约束管理行为，规范管理流程
质量评价政策实施后，对您工作积极性的提升作用如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
质量评价政策实施后，对您部门工作质量的提升作用如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
质量评价政策实施后，对您团队管理能力提升的帮助如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价结果和您的实际工作表现匹配度如何
完全不匹配，评价结果远差于实际表现
不太匹配，存在一定偏差
一般，基本匹配
比较匹配，偏差很小
完全匹配，准确反映了我的工作情况
质量评价结果是否能够准确反映您所在部门的真实工作质量水平
当前质量评价政策对您产生了哪些积极影响（可多选）
明确了工作目标和方向
促进了我主动提升管理能力
激励我更关注工作质量而非单纯数量
帮助我发现了工作中的问题
获得了更清晰的成长反馈
没有产生明显积极影响
当前质量评价政策存在哪些问题（可多选）
评价指标过于模糊，难以量化
过于关注结果，忽略过程质量
评价标准不统一，存在主观偏差
评价流程繁琐，占用过多时间精力
结果反馈不及时，对工作指导不足
评价结果和激励挂钩不合理
没有明显问题
您认为质量评价过程中，上级评价的主观成分占比是否过高
完全没有主观成分，全部客观
主观成分很低，基本客观
有一定主观成分，但仍以客观为主
主观成分较高，影响评价公平性
主观成分非常高，评价基本由上级喜好决定
质量评价结果和您的薪酬、晋升等待遇挂钩程度是否合理
完全没有挂钩，失去评价意义
挂钩程度过低，激励性不足
挂钩程度合理，起到正向激励作用
挂钩程度过高，造成过大工作压力
挂钩完全不合理，分配不公平
质量评价政策实施后，您感受到的工作压力有什么变化
压力大幅减轻
压力略有减轻
基本没有变化
压力略有增加
压力大幅增加
您认为当前质量评价政策的落地执行力度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否针对质量评价政策为中层管理者提供过相关培训或解读
从未组织过
组织过一次
偶尔组织，次数很少
定期组织培训解读
会根据政策更新及时组织培训
您是否认同现行的中层管理者质量评价政策
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
非常认同