您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您目前担任的职位层级是？
中层管理者（如部门经理/主管）
高层管理者（如总监/副总）
基层员工
其他
您认为当前中层管理者群体质量评价体系中最核心的指标是？
业务执行能力
团队管理效能
战略传达准确性
跨部门协作能力
您认为影响中层管理者群体质量评价结果的主要因素有哪些？
上级主观判断
下属反馈意见
量化绩效数据
培训与发展投入
政策环境变化
您觉得现有评价方式能否真实反映中层管理者群体质量？
请对您所在单位中层管理者群体质量的整体水平打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政策影响对中层管理者群体质量评价的导向作用有多大？
在政策影响下，您希望中层管理者群体质量评价增加哪些新维度？
创新管理能力
数字化工具应用
员工关怀与激励
风险应对能力
社会责任意识
您认为当前中层管理者群体质量评价中最需要改进的环节是什么？
您觉得政策影响是否应直接纳入中层管理者群体质量评价的评分体系？
应该，且权重较高
应该，但权重较低
不应纳入
视情况而定
您对现有中层管理者群体质量评价结果的信任程度打分（1-5分，5分为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的中层管理者群体应具备哪些特质？
清晰的目标分解能力
高效的沟通协调能力
强大的抗压能力
持续学习意愿
公正的决策风格
您所在单位的中层管理者群体质量评价结果是否与晋升或薪酬挂钩？
请举例说明政策影响如何改变了您对中层管理者群体质量的看法或评价方式
您认为未来五年，中层管理者群体质量评价的趋势是？
更加数据驱动
更注重软技能
更强调政策合规性
更多元化评价主体
您是否参与过对中层管理者群体质量评价的制度设计或修订？
您认为政策影响对提升中层管理者群体质量的促进作用有多大（1-5分，5分为极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评价中层管理者群体质量时，您觉得哪些政策支持最为关键？
明确的职责界定政策
培训与发展政策
绩效考核激励政策
晋升通道透明化政策
跨部门协作政策
您觉得中层管理者群体质量评价结果对政策制定的反馈作用是否明显？
关于中层管理者群体质量评价与政策影响，您还有哪些补充建议？